Работник на основной работе предоставил больничный мы оплатили, а на вторую работу по совместительству не принес и ему оплатили рабочие дни. Имеет ли право ФСС удержать с организации выплченный больничный лист.

Если он работает в одной и той же организации и по основному и по совместительству как же вы хотите чтобы он вам принес два больничных листа по одному периоду болезни?! Это первое. Второе если вы считаете что выплата незаконна зп то доказывайте что работник не имеет право т.к. болел, нов таком случае нужно выплатить больничный по совместительству, ФСС не имеет право удержать так как по сведениям есть документ который подтверждает болезнь, поясните вы имеет ввиду что могут найти расхождения, так нужно было направить больничный и по совместительству тоже, и по основной.

Так как если работник болел он мог работать на другом месте.

Если он болел то как он мог работать?

Как будет влиять отсутствие больничного листа на второй работе на выплату зарплаты и возможные удержания от ФСС?

Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?

Мой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Как оплатить больничный лист при работе на двух работах и отказе в оплате от второго работодателя с причиной недостаточного стажа?

Работаю на двух работах, стаж работы: на основной-27 лет, по внешнему совместительству-8 месяцев. Как должны оплатить больничный лист? У врача взяла два больничных листа-по одному на каждую работу, на основной оплатили, по совместительству больничный не приняли, сказали стаж менее двух лет. правомерно ли это. спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве - права работника.

Работник работал в организации по основному месту работы с 05.05.2008 г. +внутреннее совместительство с 12.10.2011 г.; 26.01.2012 г. с работником расторгнут договор, 27.01.2012 г. переведён с внутреннего на внешнего совместителя, т.к. трудоустроен в др. организацию по основному месту работу, 21.02.2013 г. предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2 организации. Вопрос: Имеет ли право организация, оформившая труд. Отношения с работником по внеш. Совместительству оплачивать больничный лист? Как необходимо табелировать данного работника? Положен ли ему отпуск по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Есть ли необходимость прохождения двойной медкомиссии при устройстве на вторую работу?

Я хочу устроиться на вторую работу (по совместительству). На основной работе прошла месяц назад медкомиссию, но на другой - 2-й работе потребовали прохождение медкомиссии в поликлиннике от их организации. Есть ли у меня право не проходить дважды медкомиссию и подать на вторую работу результаты комиссии от основной работы?

Читать ответы (2)

Сотрудник требует оплату больничного по совместительству - основание для возможной оплаты со стороны главного работодателя

Сотрудник работая по основному месту работы принес больничный, ему оплатили период болезни! Также этот сотрудник дополнительно работает по совместительству в другой организации и ему на этот же период болезни для этой организации тоже выдали больничный, но этот больничный там отказались оплачивать. Сотрудник принес по основному месту работы заявление, копию трудового договора и справку о зарплате с организации где работает по совместительству, в заявлении просит оплатить этот больничный. Имеет ли право организация по основному месту работы оплачивать этот больничный, и если может то на каком основании?

Читать ответы (1)

Оплата больничного - за какой период и какие дни будут оплачены как рабочие

Я сотрудник отдела кадров. Работник нашей организации не вышел на работу 02.11.2015 г. После болезни (24.11.2015) он принес больничный открытый с 28.10.2015 г. Как оплачивать больничный и за какой период, если работник хочет, чтобы дни 28.10, 29.10 и 30.10 ему оплатили как рабочие. Спасибо.

Читать ответы (1)

ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Ситуация следующая: женщина работает по основному месту работы и по совместительству на полную ставку (по совместительству заключено 2 трудовых договора, каждый на 0,5 ставки). Данный работник уходит на больничный по беременности и родам, предоставляет 2 больничных листа - по основному месту работы и по совместительству. На основной работе больничный оплачен в 100% размере, на работе по совместительству после камеральный проверки ФСС пособие назначается в 50℅ размере (ФСС пересчитал из расчёта з/п за пол ставки). По истечении больничного по беременности и родам сотрудница увольняется с работы по совместительству. На основной работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и предоставляет справку с работы по совместительству (182 н), чтобы при расчёте пособия учитывалась и з.п. по совместительству. ФСС отказывает принимать к учёту з.п. по совместительству при расчёте пособия, ссылаясь на нарушение ТК РФ (8 часовой рабочий день по совместительству). Правомерным ли действия ФСС?

Читать ответы (1)

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59