Можно ли уйти на больничный при запрете работы торговых центров и как будет оплачиваться простой?

• г. Красноярск

Работаю в компании, которая имеет магазины во многих городах росиии, если в нашем крае запретят работу торговых центров, где находится мое место работы, скажите могу ли я уйти на больничный? У меня есть показания у врача для того чтобы уйти на больничный, так как я беременна и есть осложнения. Оплачивается ли больничный во время простоя?

Возможно ли моей организации не вводить меня в простой чтобы я смогла пойти на больничный?

И как оплачивают простой в случае введения ограничительных мер на нашу сферу?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам. В случае введения ограничительных мер простой оплачивается по заявлению властей на 100%, но как правило работодатель столько не платит - 2/3 от зп будут платить на время простоя.

Спросить

Здравствуйте.

Идите на больничный до того, как начнется период простоя. В этом случае он будет рассчитан по среднему заработку.

Если вводятся нерабочие дни, то законодатель указывает, что это дни с сохранением заработной платы. Если такого указания нет, то работодатель вправе действовать по своему усмотрению - переводить работников на улаленку, кого то отправить в простой, а кого то на больничный.

Спросить

Добрый день!

1. Расчет оплаты по больничному никак не связан с простоем организации. Рассчитывается в общем порядке (для расчета берется доход за 2 предыдущих года-2020 и 2019). То есть вы идете на больничный и получаете его оплату в той же сумме, что и предприятие работает в штатном режиме.

2. В простое ваша организация или не в простое, вы можете пойти на больничный, если у вас есть к этому показания, на оплату больничного это не влияет.

3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Не забывайте оставлять отзывы.

Спросить

Ещё подскажите пожалуйста, отпуск по беременности и родам начнётся в сентябре, если ограничения и соответственно простой ещё продлятся до этого времени, мне оплатят в родном объёме декретный отпуск за 140 дней?

Спросить

Расчет декретных будет произведен исходя из вашего дохода за 2019 и 2020 годы. Простой на нем никак не отразится.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Оксана
24.04.2020, 06:21

Какие правила простоя для организации приюта для несовершеннолетних и могут ли вызывать на работу в этот период?

У меня такой вопрос. Нашу организацию закрывают в простой. Организаниция приют для несовершено летних. Сколько должны платить в простое и имеют ли право вызывать на работу во время простоя?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2015, 10:13

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2021, 17:04

Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?

Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!
Читать ответы (7)
Нина
10.03.2009, 11:12

Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?

Работаю в строительной компании, с декабря 2008 г. нет работы. Администрация утверждает, что для того, чтобы получать 2/3 тарифа, нужно находиться на работе (на объекте или в бытовке?). Невыход на работу оформляется актом, как прогул. Правильно ли это? Установлена ли законом длительность простоя (сколько месяцев может длиться простой?) Законно ли увольнение за прогул во время простоя? Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?
Читать ответы (2)
Елизавета
04.09.2018, 00:08

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Необходима ваша помощь. Ситуация следующая: Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель. В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию. Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Елена
10.04.2008, 07:24

Если работник имеет основное место работы и кроме того работает по Договору (по совместительству)

Здравствуте! Подскажите, пожалуйста. Если работник имеет основное место работы и кроме того работает по Договору (по совместительству), то в случае болезни оплачивается ли ему время боезни по работе совместителем и, если оплачивается, то что надо предъявлять по месту работы совместителем, ведь больничный относится на основное место работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Валерия
28.07.2014, 13:18

Проблема с перераспределением должностей в моем городе - директор хочет занять мое место администратора без предложения мне

В моем городе есть три магазина нашей компании. Наш магазин закрывают. Есть директор и я - администратор. Так вот в другом магазине есть место администратора. Но его требует себе мой директор. То есть она хочет занять мое место вперед меня. И кажется так оно и буде. Имеют ли они право отдать ей мое место не предложив сначала мне?
Читать ответы (1)
Елена
21.06.2014, 23:26

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.
Читать ответы (1)