Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение ставки после декрета - что делать сотруднице?

28.06.2021, 00:37
• г. Денвер

Как поступить если сотрудница до декрета работала на одну ставку а после выхода с дерета по производственным причинам ее ставка уменьшилась на 0,5

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.

Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия: уменьшился объем работы, отменены какие-то виды работы, урезаны трудовые функции работника и на все это есть причины, указанные в ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России