Какие права имеет сотрудник находящийся в декретном отпуске при увольнении?

Да, в данном случае законно.

Доброе утро! В вашем случаи был подписан срочный договор на определенный период, статья 77 п.2 ч.1

Могут уволить, см. ТК РФ.

Понятия декретный отпуск не существует... есть отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Скажите, пожалуйста, статьи закона.

А если я нахожусь на больничном (на длительном больничном по состоянию здоровья), тогда тоже имеют право уволить?