Работаю гл.бухом в бюджетном учреждение. С целью исключения нарушений по социальному обеспечению одиноко проживающих пенсионеров, была проведена внутренняя проверка специалистов отделения социального обслуживания. В ходе которой были выявлены факты фальсификации и подтасовки документов на приём денег от людей на соц. обслуживании. Схема приёма денег: бабушки сдают - социальному работнику, он - специалисту по соц. работе далее - кассиру. Специалист принимающий деньги сама составляла акты и реестры на получение денег от социального работника. Уменьшая суммы в данных документах, она присваивала часть денег. А кассиру деньги сдавались по реестру, который был её и переделан. Что грозит мне в данном случае как главному бухгалтеру?

Здравствуйте, Татьяна. Поскольку не знали Вы об этой схеме, то есть не в курсе, соучастником Вас вряд ли признают. А вот к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля (по ФЗ "О бухучёте"), думаю, привлекут.

Главный бухгалтер бюджетного учреждения сталкивается с возможными последствиями после выявления фальсификации документов на прием денег от социальных работников

А за сентябрьские акты с меня удержали n-ную сумму руб. (в соотвествии с внутренними регламентами компании).

Прошу разобраться в следующей ситуации. Я работаю с клиентами и ООО «Х» обслуживаю давно. Все было нормально, пока в июле не произошло повышение цены, и акты за июль и август клиентом не подписывались. Затем в сентябре данный клиент был передан на обслуживание другому специалисту. Потом клиент решил изменить условия обслуживания, что и было проведено, но по какой-то причине нового специалиста по обслуживанию не пустили в организацию, соответственно услуги в сентябре не были оказаны. Так же были выписаны акты на старую сумму и на новую (автоматически на мое имя!), но ни одни из них не были возвращены. На сегодняшний день акты за июль и август сданы и проведены. А за сентябрьские акты с меня удержали n-ную сумму руб. (в соотвествии с внутренними регламентами компании). Правомерно ли данное удержание, если во-первых, услуги в сентябре месяце данной организации не были оказаны; а во-вторых, с 1 сентября кураторство над данной организацией было передано другому специалисту? Какие дальнейшие действия мне предпринять?

Читать ответы (1)

Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Читать ответы (1)

Особенности назначения выплат молодым специалистам в Красноярском краевом казенном учреждении здравоохранения

В данный момент в моем учреждении (Красноярское краевое казенное учреждение здравоохранения) проходит аудиторская проверка. По результатам ее проверяющие выявили неправомерность выплат молодым специалистам. Прошу разъяснить, правильно ли их утверждение. Во время работы в данном учреждении секретарем и заочно обучаясь по специальности экономист была переведена на освободившуюся ставку бухгалтера-кассира (среднее образование, без спец-ти). Закончив ВУЗ и получив диплом был присвоен статус молодого специалиста и производились выплаты надбавки к основному окладу в размере 50% до настоящей проверки. Изменения к трудовому договору в части новой должности и нового оклада были произведены. Сейчас специалисты ревизионного отдела утверждают, что нужно было человека уволить, а потом принять для правомерного назначения выплаты молодому специалисту, а не переводить. Прошу разъясните, скоро будет акт.

Читать ответы (1)

Возможно ли наложение взыскания на работника после выхода на работу

Может ли руководитель наложить на работника взыскание после выхода на работу, если нарушение было выявлено при проверке, когда работник находился на листке нетрудоспособности, а потом в отпуске, который был продлен в связи с б\л? Проверка проводилась умышленно в период отсутствия работника на работе.

Читать ответы (1)

Требуется ли юристу профессиональная переподготовка для работы в сфере социального обслуживания?

С.П. если я являюсь по профессии Юристом, требуется ли мне профессиональная переподготовка для соответствия должности специалист по социальной работе в сфере социального обслуживания? Если да, то какая именно? По по профстандарту к должности специалиста по социальной работе подходят специалисты социальной сферы и специалисты по социальной работе. Является ли юрист специалистом социальной сферы?

Читать ответы (1)

Если да, то почему в положении об этом нет информации, если незаконно, то что можно предпринять в этом случае?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: моя дочь закончила университет по специальности Специалист по социальной работе, На работу она устроилась через 8 месяцев после окончания университета (до этого трудового стажа не было) по специальности социальный работник (не было свободной ставки специалиста по социальной работе), но выполняла работу специалиста. Через 5 месяцев ее перевели на должность специалиста по социальной работе. Она хотела получить единовременную выплату молодому специалисту в соответствии с Документом (положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения... №785 от 4.07.2007 г.), но в отделе кадров ей отказали в принятии заявления, мотивируя тем, что опоздала. Законно ли это? Если да, то почему в положении об этом нет информации, если незаконно, то что можно предпринять в этом случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Процессуальные действия учреждения социального обслуживания в случае заявления Романова о постоянном постороннем

Сегодня к вам, как к специалисту учреждения социального обслуживания, обратился заявитель Романов, которому 18.03. Текущего года бюро медико социальной экспертизы была установлена инвалидность 2 группы. Заявитель нуждается в постоянном постороннем уходе. Дочь Романова живёт в городе Волгограде. Определить ваши процессуальные действия, как специалиста учреждения социального обслуживания, в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Последствия внутренней проверки в бюджетной организации - что грозит бухгалтеру после увольнения?

Я раньше работала в бюджетной организации бухгалтером по начислению заработной платы. У нас была внутренняя проверка по моей работе и выявлено было ряд нарушений за которые я добровольно расчиталась в кассу учреждения по приходным ордерам. Я уволилась и сейчас узнаю что была еще одна проверка якобы с присутствием прокуратуры. Скажите пожалуйста что мне грозит если что то еще обнаружится в ходе этой уже проверки так как я уволилась 31 мая 2014 года.

Читать ответы (1)

Специалист выявил нарушение административного правонарушения во время проверки на выполнение предписания

В мае 2013 г. у нас была проведена плановая проверка (Магазин смешанных товаров). Были выявлены нарушения и выписано предписание. В марте 2014 г. была проведена проверка предписания и одновременно с этой проверкой специалист выявил нарушение по ст.14.15 КОАП РФ. Про это нарушение во время плановой проверки нам ничего не было сказано. Имел ли право проверяющий составлять протокол об администативном правонарушении, если было задание поверить выполнение предписания?

Читать ответы (1)

Зачем нужны ГОСТы в социальном обслуживании?

Почему были приняты различные госты о социальном обслуживании, например, ГОСТ Р 52142 - 2013 Социальное обслуживание населения. Качество социальных услуг, ГОСТ Р 52143 "Социальное обслуживание населения. Основные виды социальных услуг". Оценка качества социального обслуживания, виды социальных услуг прописаны в ФЗ №442 №Об социальном обслуживании". Какой смысл составлять ГОСТ тогда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59