Меня избила сотрудница на работе, что делать?

• г. Воронеж

Меня избила сотрудница на работе, что делать?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Обращаться в полицию. Также если работодатель не предпринял мер к расследованию производственной травмы, обращаться в трудовую инспекцию.

Спросить

Пишите заявление в полицию и снимайте побои.

Спросить

Подавайте заявление в полицию, но перед этим снимите побои в больнице.

Спросить

Обратится с заявлением в полицию.

Спросить

Обратитесь в орган полиции о возбуждении уголовного дела.

Спросить

Здравствуйте.

Какие есть доказательства?

Спросить

В полицию напишите заявление.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Алексей
18.10.2016, 04:25

Избил водителя что делать

Меня избили на работе что делать? Я был за рулем автобуса меня избил другой водитель прямо у меня в кабине!
Читать ответы (2)
Лариса
07.07.2015, 01:15

Свидетелей нет! Как наказать и что делать, если избили на работе и заставляют уйти?

Избили на работе, нанесли несколько ударов по голове. Также были угрозы. Свидетелей нет! Работаю не официально! Заставляют уйти с работы! Что делать и как наказать человека который избил?
Читать ответы (1)
Жанна
15.12.2017, 15:04

Нападение сотрудницы на меня на работе - фиксация полицией и отправление в прокуратуру для утверждения

Меня сотрудница избила на работе. Вызвала на работу полицию ЗафиксировалИ. В полицию позвонила. В полиции сделали отказ. Отправили в прокуратуру на утверждение. Как это понять.
Читать ответы (5)
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)