Правомерность требования подписать задним числом ученический договор и возможность увольнения из-за задержки выплат зарплаты

• г. Москва

Зарплата серая и выплачивается с задержками, есть долг по части зарплаты за март и апрель, только обещания выплат в ближайшее время. Поэтому рассматриваю возможность уволнения из-за задержки выплат. Прошло уже 8 месяцев после обучения и начала работы после переподготовки. Сейчас юристы работодателя предлагают задним числом подписать ученический договор с моим обязательством выплаты суммы за обучение, если в течении трех лет я уволюсь без уважительной причины. Своего согласия на это условие и какое-либо обещание, даже устное, я никогда не давал. Пожалуйста, проконсультируйте, правомерно ли заставлять меня подписывать задним числом такой ученический договор, имею ли я право отказаться от его подписания и является ли постоянная задержки выплаты серой заработной платы уважительной причиной для увольнения? Спасибо! Заранее благодарен за вашу профессиональную консультацию!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

.Пожалуйста,проконсультируйте,правомерно ли заставлять меня подписывать задним числом такой ученический договор,

- заставлять неправомерно, можно только просить.

имею ли я право отказаться от его подписания

- если у вас ещё осталось чт-то в голове, то знайте ещё, никакой обязанности подписывать этот договор у вас нет.

и является ли постоянная задержки выплаты серой заработной платы уважительной причиной для увольнения?

- не является.

А лучше защищайте свои права самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- - за январь 2012 года 2 млин руб

- - за май 2012 года 4 млн. руб

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Москва.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов