Невыплаченная премия и отпускные - как получить компенсацию и восстановить свои права?

• г. Краснодар

Я уволилась 17 июня 2012 г, до сих пор мне не выплатили зарплату на официальную (оклад за полтора месяца) ни премиальную часть зарплаты с февраля месяца (она начислена, но не получена). Весомую сумму составляет моя невыплаченая премиальная часть, можно ли её получить и как это сделать? Могут ли её лишить создав внутренний приказ не ознакомив с ним работников О лишении работников премии в связи с тяжелым финансовым положением фирмы? Отгуляла отпуск четыре недели назад, до сих пор не получила отпускные. Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Я так понял, Вы не получили ни зп, ни отпускные? Скажите, какие документы у Вас на руках?

ПО поводу невыплаченной зарплаты после увольнения можно взыскать в судебном порядке, но для начала необходимо предпринимать меры досудебного характера - пожаловаться в трудовую комиссию.

Спросить

Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

350060, Краснодар, ул.1-я Заречная, д.17

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Елена
06.05.2004, 13:24

Влияет ли включение гонорара при расчете отпускных на общую сумму зарплаты? - Вопрос Елены

Вопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты? Большое спасибо. Елена.
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Ольга
12.04.2016, 20:39

Премия заработанная за пол месяца была уменьшена на сумму выданных отпускных. Является ли это законным?

Д. День! Моя зарплата состоит из оклада и премии (сумма со сделки) . Ушла в отпуск на 2 недели, получила авансом отпускные. А по итогам месяца за отработанные 2 недели заработала определенную сумму премии, которую потом уменьшили на сумму выданных отпускных? Законно ли это? Ведь я честно работала пол месяца?
Читать ответы (1)
Ульяна
08.07.2009, 11:21

Невыплата зарплаты и отпускных - как получить свои деньги и какая компенсация полагается?

Я работала в ООО с 17.04.08 по 22.05.2009, с 20.04.09 по 19.05.09 была офисально в отпуске, 22.05.09 работала последний день, уволилась по своему желанию, зарплату выплатили только за последние дни мая, остальную зарплату за апрель и отпускные не выплатили до сих пор, что мне следует сейчас сделать чтоб получить свой деньги и какая пологается мне компенсация за задержку. Зарплата у нас была черная, офисальная часть зарплаты состовляла 5175,00.
Читать ответы (1)
Алексей
28.07.2015, 15:46

Нарушение законодательства - задержка выплаты расчета за отпуск и двух последних зарплат

Уволился 30 июня 2015 г. мне до сих пор не выплатили расчет за отпуск. И зарплату за последние 2 месяца. То есть май и июнь. Можно подать на моральный ущерб и на какую сумму?
Читать ответы (1)
Оксана
27.06.2009, 04:49

Оклад по договору составляет 7000 руб., все остальные деньги выплачивались в виде премии.

Оклад по договору составляет 7000 руб., все остальные деньги выплачивались в виде премии. Я уволилась с работы 28.05.09,естественно премию мне не начислили, рассчитали исходя из оклада плюс начислили компенсацию за отпуск, но удержали из зарплаты 17000 за возмещение материального ущерба, в результате я осталась без денег. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель лишить меня премии и вычесть из зарплаты такую сумму за возмещение материального ущерба?
Читать ответы (2)
Алексей
04.03.2016, 19:40

Вопросы о начислении премии и надбавках - правомерность нового приказа и возможность двух приказов одновременно

Моя зарплата складывается оклад+премия 75%+надбавки. В декабре директор издал приказ не начислять премию в размере 75% в связи с критическим финансовым положением предприятия. Стали подавать в суды. Директор придумал новый приказ лишить на 30% за невыполнение плана. Может он так сделать? Два приказа сразу может быть?
Читать ответы (3)
Наталья
04.04.2013, 08:38

Серьезные задержки выплаты зарплаты в нашей организации - нарушение по выплатам и отсутствие персональной надбавки

В связи с тяжелым положением в нашей организации. У нас задержки по зарплате 3-4 месяца. Зарплата насчитывается оклад + персональная надбавка. А вчера выдали расчетные листы за февраль м-ц и в них персональная надбавка составляет 0%. Перед этим не было ни каких приказов о лишении.
Читать ответы (2)
Светлана
05.10.2017, 16:45

«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?
Читать ответы (5)
Ломова клавдия владимировна
10.05.2015, 08:39

Отсутствие начисления месячной премии в окончательном расчете - законность и возможность подачи на перерасчет

Моя зарплата состояла из оклада 3410 и месячной премии 3000.. итого получался в сумме прожиточный минимум. Я у волилась 24 марта приокончательном расчете мне выплатили оклад и компенсацию отпуска.. а месячную премию не начислили. Законно ли это могу ли я подать на перерасчет.
Читать ответы (1)