Я разведена. На иждивении 3 детей 4, 5 и 8 лет. На работе хотят вынести мне дисциплинарное взыскание и лишить премии. Может ли быть зарплата с учетом взыскания быть меньше прожиточного минимуму на семью из 4 х человек?
Уважаемая Валентина, поскольку это взыскание, которое применяется за дисциплинарный проступок как мера наказания, то в этом случае - все законно. Вы можете лишь просить о снисхождении своего работодателя, чтобы вам назначили иную меру дисциплинарного взыскания, например, замечание - обычно по нему лишение премии идет меньше, - с учетом изложенных вами обстоятельств. Но это не обязанность работодателя пойти вам навстречу. К сожалению, вы не пишете, какой именно проступок вы совершили, чтобы оценить правомерность взыскания, но это уже иной вопрос).
Также, если у вас среднедушевой доход на всех членов семьи ниже ПМ, вы можете обратиться в органы социальной зашиты за назначением пособия как малообеспеченной семье.
Всего доброго.
Спросить
Спасибо за ответ. Я работаю 10 месяцев. Предыдущий специалист при увольнении забрал все документы. Я не успела за 10 месяцев восстановить документы за 5 лет существования фирмы. За это и хотят наказать.
Спросить
Валентина, уточните, как оформлялось взыскание? В описанной вами ситуации должен был быть приказ руководства о необходимости восстановления вами утраченных документов в течение 10 месяцев, вы - ответственная. Был такой приказ?
Далее. По истечении срока с вам должны были взять объяснительную о неисполнении. Было?
По результатам объяснительной о дисциплинарном проступке и наказании должен быть вынесен новый приказ. Было?
Если оформления надлежащим образом не было, то взыскание неправомерно, можно пробовать обжаловать его через суд или обратиться в гострудинспекцию (ГИТ) о нарушении прав. Конечно, отношения с работодателем от этого пострадают, поэтому нужно заранее понимать исход дела для вас при таких обращениях и искать новые варианты работы.
Вообще, о какой должности и работе идет речь и примерно о каких документах?
Спросить
