Я работаю инженером. В связи с реорганизацией предприятия мне предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Или меня уволят по п.7 ст.77 ТК. На уведомлении я написал "Не согласен" и через пару месяцев меня уволят по этой статье. Вопрос такой: могу ли я перед окончанием двухмесячного срока написать заявление и согласиться с предложением работодателя? Или поезд ушел?

Вы вправе согласиться с предложением работодателя.

Можете в любой момент до окончания срока сокращения забрать заявление обратно и согласиться на другую должность.

Дилемма инженера - в чем заключается выбор между переводом на низкооплачиваемую должность и увольнением?

Уведомление о сокращении должности и переводе на нижеоплачиваемую должность - мои действия и права в случае увольнения

Тружусь в ООО на должности руководителя группы. Вчера, 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении моей должности с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании. На такой перевод не я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, мои действия и права при таком увольнении. Являюсь военным пенсионером, ветераном БД. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отклонил заявление о досрочном увольнении - как поступить в такой ситуации?

Работодатель вручил уведомление о сокращении должности работника. В этом уведомлении есть пункт что согласно статье 180 ТК можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. И можно написать заявление о досрочном увольнении. Я заявление такое написала, работодатель устно одобрил моё решение. Через некоторое время пришло от него сообщение, что заявление остаётся без рассмотрения. Складывается ситуация, что хотят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Работодатель обращается в полицию и предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность после служебного расследования

По итогам служебного расследования, работодатель написал заявление в полицию. Мне вручили уведомление с предложением перевода на нижеоплачиваемую должность, в связи с заведением уголовного дела по факту. Имеет ли право работодатель мне предлагать перевод?

Читать ответы (2)

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Возможные гарантии при согласии и отказе на сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность

Сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность. Нам выдали уведомление о том, что наша должность сокращается, и нам предлагается должность нижеоплачиваемая. Какие будут гарантии если согласиться и если не согласиться на данное предложение?

Читать ответы (1)

Или я всеже могу претендовать на средний заработок?

Мне необходима помощь по вопросу сохранения среднего заработка в связи с сокращением штата. Я работаю на предприятии экономистом. В связи с реорганизацией предприятия мой отдел перевели в другой структурное предприятие в другой город и мне в связи с этим прислали уведомление о сокращении моей должности в замен которой предлагалась подобная моей, но уже в новом структурном подразделении. Т.к. я не могу переехать в другой город, я подписала отказ. В замен мне была предложена менее оплачиваемая должность в моем структурном подразделении и было предложено написать заявление. Я написала заявление в котором указала следующее в связи с сокращением занимаемой мной должности экономиста, прошу перевести меня на должность оператора. Это заявление подписали. Сделали приказ о моем назначении на эту должность, но теперь отказываются оплачивать мне средний заработок, говоря мне что перевели меня по личному заявлению. Правомерно ли это? Или я всеже могу претендовать на средний заработок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.

Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.

Читать ответы (2)

Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дилемма инженера - в чем заключается выбор между переводом на низкооплачиваемую должность и увольнением?

Калининград - онлайн услуги юристов