Меня зовут Сергей, ситуация такая я был принят на работу электриком плотят по одной ставке, главный инженер требовал что бы я выполнял работы не по специальности, я их выполнял но он всёравно камне придерался то есть выживал, и поставил мне условия что если я не выполню в срок ту работу которая не касается моей специальности то он грозился меня уволить, вопрос имеет ли он право это делать, и как быть с увольнением если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением?
По сути, действия незаконные. Для того, чтобы уволить вас работодателю важно соблюдать установленную законом процедуру.
Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда.
ПО сути вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, в котором должна быть четко прописана трудовая функция
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом привлечение к работе за пределами трудовых обязанностей, является нарушением ТК РФ.
Трудовой кодекс предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
