Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новая работа с лучшими условиями - нужно ли отрабатывать 14 дней после заявления по собственному желанию?

08.07.2021, 05:08
• г. Кемерово

Я отработала на новом рабочем месте 3 полных недели. Поняла что это не мое, от слова совсем.

На днях мне предложили новую работу с лучшими условиями и гораздо ближе к дому. Нужно выйти на нее через 3 дня. Если не выйду, тогда будут искать нового сотрудника, ждать они не могут. Упустить такой шанс я не могу. Потому что именно сейчас мне очень повезло, больше такой работы в ближайшее время я не найду!

Я написала заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Потому что на моей бывшей работе, сотрудники увольнялись так в тот же день.

Но, директор сказал отрабатывай 14 дней. Законны ли его слова. Нужно ли мне отрабатывать?

Читать ответы (2)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному В связи с необходимостью Новый сотрудник Рабочая неделя
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Если вы на испытательном сроке то можете уволиться предупредив за 3 дня. Если нет то придется отрабатывать 2 недели.

Спросить

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он (работник) может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
22.08.2017, 20:02

Отказали в новой работе после смены - что делать и законно ли такое решение?

Здравствуйте. Мне предложили работу. Я ознакомилась с условиями, и приняла решение перейти на новую работу подав заявление на расчет. Сегодня я отработала последнюю смену на предыдущей работе, а мне с новой работы в конце дня отказали ссылаясь на то что, в связи с переездом в наш город их сотрудник переводиться и занимает мое место. В итоге я без работы. Законно ли это и что делать?
Читать ответы (5)
Лариса
20.08.2012, 00:01

Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Читать ответы (1)
Юлия
01.09.2017, 09:53

Законность увольнения пенсионера без отработки и последствия для сотрудника

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Марина
15.04.2008, 06:21

Больше ждать я не могу - выхожу на другую работу, имею я право уйти в предполагаемый мною день?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель подписал его на моих глазах, мне копию не дал. Через три дня предполагаемая дата увольнения, а мне сказали что заявление моё потеряно, пиши новое и отрабатывай ещё две недели., так как человека на моё место не нашли. Больше ждать я не могу - выхожу на другую работу, имею я право уйти в предполагаемый мною день?
Читать ответы (1)
Анна
11.09.2016, 18:02

Обжалование заявления о приеме на временное место работы после декретного отпуска - последствия и возможные варианты

У меня такая ситуация. Я была в декрете и когда пришло время выходить на работу мне сообщили что мое место занято сказали что найдут мне другое место работы потом предложили временную работу в этом же учреждении и я написала заявление по собственному желанию и о приеме на временное место и сейчас я остаюсь совсем без работы. Можно ли мне как то обжаловать это заявление по собственному желанию. И что было бы если я не написала бы это заявление?
Читать ответы (1)
Светлана Алексеевна
26.03.2017, 10:39

Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком

Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Читать ответы (6)
Наталья
12.03.2019, 02:11

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Читать ответы (17)
Елена
12.05.2013, 09:22

Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Увольняюсь с работы. В заявлении пишу-Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - ПРАВДА ЛИ что тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.? или все же могут заставить отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Елена
14.03.2012, 15:59

А на моё нежелание писать заявление по собственному желанию говорят, что сделают моё нахождение на работе невыносимым.

Мне руководство дало три недели на то, чтобы я подыскала себе новую работу. Я хочу поработать пока не найду новое место работы. А на моё нежелание писать заявление по собственному желанию говорят, что сделают моё нахождение на работе невыносимым. Что мне делать?
Читать ответы (1)