Охрана труда в обособленном подразделении в г. Воронеж - ответственность и децентрализация в кадровом производстве.

• г. Воронеж

Я специалист по охране труда в обособленном подразделении г. Воронеж. Головное предприятие находится в Москве. В ОП Воронеж децентрализованное кадровое производство. Директор работает по доверенности. В августе открывается линейный отдел (магазин), будет ОП в г.Белгород. Корпоративно это ОП подчинили Воронежу. Вопрос? Кто осуществляет прием на работу работников? Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, Воронеж или Москва?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При децентрализованной форме ведения кадрового делопроизводства руководители (в вашем случае по доверенности) обособленных структурных подразделений наделяются полномочиями работодателя по приему и увольнению работников, а также решению иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Если больше 50 сотрудников, то специалист по охране труда, который работает в Воронеже.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов