Охрана труда в обособленном подразделении в г. Воронеж - ответственность и децентрализация в кадровом производстве.
Я специалист по охране труда в обособленном подразделении г. Воронеж. Головное предприятие находится в Москве. В ОП Воронеж децентрализованное кадровое производство. Директор работает по доверенности. В августе открывается линейный отдел (магазин), будет ОП в г.Белгород. Корпоративно это ОП подчинили Воронежу. Вопрос? Кто осуществляет прием на работу работников? Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, Воронеж или Москва?
При децентрализованной форме ведения кадрового делопроизводства руководители (в вашем случае по доверенности) обособленных структурных подразделений наделяются полномочиями работодателя по приему и увольнению работников, а также решению иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Если больше 50 сотрудников, то специалист по охране труда, который работает в Воронеже.
Спросить