Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отменить испытательный срок при беременности - документальные действия

09.07.2021, 18:03
• г. Тула

Сегодня подписываю трудовой договор на работе. Договор бессрочный. Но есть испытательный срок до 9 октября. Дело в том, что я беременна (а опираясь на закон это отменяет испытательный срок) и совсем скоро уходить на больничный по беременности и родам. Как отменить этот испытательный срок документально? Нужно предоставить справку о беременности или будет достаточно сразу предьявить больничный по беременности и родам?

Читать ответы (2)
Испытательный срок Больничный по беременности Больничный беременным Справка о беременности Предоставить справку
Ответы на вопрос (2):

Главное - не нарушать трудовую дисциплину в течение испытательного срока.

В случае принятия решения об увольнении по окончании срока предъявите справку о беременности и увольнение без Вашего согласия будет невозможным.

Спросить

Испытательный срок не отменяется, на декрете Вас не уволят никак, справку о беременности предоставьте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
13.11.2011, 18:05

Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности

Помогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?
Читать ответы (3)
Евгения
29.12.2021, 20:13

Нужно ли уведомлять работодателя об прерывании беременности во время испытательного срока?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Читать ответы (1)
Людмила
28.11.2018, 22:29

Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора

Беременность и испытательный срок. Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности. Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Читать ответы (2)
Елена
21.02.2017, 15:41

Устроилась на новую работу вперед зная о беременности - могу ли быть уволена с испытательного срока?

Я устроилась на новую работу 15 февраля 2017 заведомо зная, что беременна и не сообщив работодателю. Оформили бессрочны трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 20 февраля я ушла на больничный с гриппом и осложнениями. После него гинеколог сразу кладет меня в стационар на сохранение. Могут ли меня уволить с испытательного срока, если я сразу после больничных предъявлю справку о беременности?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2020, 14:11

Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?

Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Дарья
10.02.2015, 18:02

Увольнение беременной работницы на испытательном сроке - что делать и как защитить свои права?

Я устроилась на работу беременной. У меня заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Я отработала полмесяца а потом случились проблемы со здоровьем и я неделю пролежала в больнице (есть больничный). Обещала выйти, но заболел старший ребенок и мне открыли новый больничный. Работадателю это не понравилось и он сказал что я не прошла испытательный срок и они меня увольняют (что болееющий работник им не нужен). На что я им сразу дала справку о беременности. Конечно был скандал. Угрожали. Чего мне боятся, к чему готовиться?
Читать ответы (2)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Анастасия
27.08.2019, 12:27

Работодатель угрожает увольнением беременной сотрудницы на испытательном сроке.

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.
Читать ответы (4)
Евгений
20.12.2004, 10:39

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ольга
16.08.2013, 17:37

Сколько времени действительна данная справка и когда ее можно предоставить на новую работу?

В июле сменила работу.. В октябре уходить на больничный по беременности и родам на новой работе. Возник вопрос: Имеет ли право на старой работе отказать в выдаче справки о заработной плате? Сколько времени эта справка считается действительной? До какого срока я могу ее предоставить на новую работу? И еще в декрет ухожу в ноябре этого года, но срок родов ставят на начало 2014. За какие года должны брать зарплату 2011-2012 или 2012-2013?
Читать ответы (2)