В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, на предприятии составлено новое штатное расписание, численность работников увеличена, при этом должность которую я занимала сокращена. Как поступить в таком случае, чтобы быть уверенным что при выходе из отпуска рабочее место за мной сохранится пусть даже в другой должности.

Как поступить в таком случае, чтобы быть уверенным что при выходе из отпуска рабочее место за мной сохранится пусть

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

Читать ответы (1)

Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

Читать ответы (3)

Как поступить, если при выходе из декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место и требует написать

Что делать, если при выходе из декретного отпуска не предоставляют рабочее место, требуют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пока работодатель будет искать мне другую должность? Произошла реструктуризация, и для меня должности в прежнем отделе нет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я не соглашаться на меньшую и как мне быть в данной ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь выйти на работу, но тут узнала, что должность, которую я занимала до декрета сейчас отсутствует, было пересмотрено штатное расписание и мне предлагают другую, ниже по статусу, что я занимала до декрета. Имеет ли право работодатель упразднять должность, если, находясь в декрете, за мной должно было сохраниться рабочее место, и соответственно должность (я так понимаю)? Могу ли я не соглашаться на меньшую и как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?

Читать ответы (1)

При какой численности мы можем внести в штатное расписание должность юриста.

ООО хочет внести в штатное расписание должность юриста. Численность работников на предприятии 93 чел. При какой численности мы можем внести в штатное расписание должность юриста.

Читать ответы (1)

Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком предприятие обязано трудоустроить, не обязательно на предыдущей должности?

Скажите, пожалуйста, сохраняется ли должность, которую занимал сотрудник до дикретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в том случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком в течение 3-х лет? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком предприятие обязано трудоустроить, не обязательно на предыдущей должности?

Читать ответы (2)

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59