Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законным способом угомонить начальника?

06.08.2012, 22:37
• г. Москва

Работаю в государственном дошкольном учреждении на основной ставке (36 часов в неделю) и по совместительству с фактической отработкой времени (20 часов в неделю). Сейчас беременна на 6 месяце, график работы с 8.00 до 20.30 (т.к. туда еще входит 30 минутный обеденный перерыв). Можно ли совмещение включить в основное рабочее время, т.е. без отработки после основной ставки? Или возможен ли такой вариант, что сократить рабочее время с сохранением заработной платы хотя бы на 1 или 2 часа? Как это сделать по закону и чтоб всем было хорошо?! Спасибо за ответ.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги