Требование компании при увольнении по дополнительному соглашению об обучении

Возможно ли уволиться с работы секретарем до окончания обучения и нужно ли возмещать стоимость обучения?

Я устроилась на работу секретарем по срочному договору на период нахождения основного работника в декрете. В трудовом договоре прописан испытательный срок в количестве 3 месяцев. Сразу же после трудоустройства меня направили на обучение за счет организации на кадрового работника, и заключили дополнительное соглашение, в котором сказано что в случае увольнения в течении года после окончания обучения я должна возмес потраченную сумму за обучение пропорционально отработанному времени. Я отработала полтара месяца, у меня вопрос ❔, могу ли я уволится по собственному желанию не отрабатывая 2 недели, и должна ли я возместить деньги потраченные на обучение, учитывая что курсы закончаться только спустя еще 3 месяца с моего увольнения?

Читать ответы (1)

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

Читать ответы (2)

Какие правила применяются к требованию электроэнергетической компании вернуть деньги за курсы после увольнения инженера?

Работал инженером по релейной защите и автоматике в электроэнергетической компании. Компания отправляла на курсы повышения квалификации. Увольняюсь по собственному желанию раньше срока отработки (указанного в доп. соглашении к трудовому договору и в самом трудовом договоре), организация требует вернуть деньги согласно доп. соглашения к трудовому договору. Отработал в организации 2 года, это первая учеба. На мой взгляд (согласно указанных правил) данное требование незаконно. Так ли это и почему?

Читать ответы (3)

Требование организации на возмещение компенсации за обучение после увольнения - обязательство или необоснованная претензия?

После увольнения организация требует возместить компенсацию за обучение. Но никаких соглашений об обучении мы не заключали, а так же в трудовом договоре это не прописано. Есть только приказ о направлении на обучение. Должна ли я вернуть им деньги? Спасибо.

Читать ответы (1)

Соглашение об обучении и требование работодателя на отработку или компенсацию - правомерность и последствия

Не могли бы вы помочь мне разобраться в одном вопросе? Касается он Трудового законодательства. Работаю в Казенном учреждении Роспотребнадзора. Было составлено соглашение об обучении за счет средств работодателя. Обучение необходимо для работы в данном учреждении, проходило обучение по месту работы. По соглашению я должен отработать 2 года в данной организации, при увольнении - возвратить сумму, потраченную на обучение. Решил увольняться по субъективным причинам не отработав необходимого срока. Подскажите, на сколько правомерно было данное соглашение, требование работодателя на отработку либо компенсацию за обучение? И если необходимость выплаты с моей стороны существует, сокращается ли объем выплат в соответствии с временем, отработанным после заключения соглашения?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

«Что делать

Устроилась на работу в парикмахерскую, ип, в трудовом договоре сказано «ученик проходит обучение по программе обучения (курсы подготовки): парикмахер или парикмахер универсал, организованном самим работодателем», «срок обучения составляет 120 часов (10 часов теория, 110 часов - практика» и «по окончании обучении работник получает документ (сертификат) о прошедшем обучении», по окончанию обучения нужно отработать 6 месяцев либо заплатить 49.000, сертификат мне не выдают уже 4 месяца, договор я подписала но трудовую книжку у меня не спросили, записи в неё не делали, получается что я могу уйти в любой момент?

Читать ответы (2)

Возможно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении о бессрочном трудовом договоре?

Я работаю по срочному трудовому договору до конца месяца. Мне должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что трудовой договор становится бессрочны. Могут ли мне в этом же до.соглашении прописать испытательный срок? Запись в трудовую книжку внесут только после подписания доп. соглашения.

Читать ответы (2)

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.

Читать ответы (1)

Требование компании при увольнении по дополнительному соглашению об обучении - каковы законные размеры?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Возможно ли уволиться с работы секретарем до окончания обучения и нужно ли возмещать стоимость обучения?

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Какие правила применяются к требованию электроэнергетической компании вернуть деньги за курсы после увольнения инженера?

Требование организации на возмещение компенсации за обучение после увольнения - обязательство или необоснованная претензия?

Соглашение об обучении и требование работодателя на отработку или компенсацию - правомерность и последствия

«Что делать

Возможно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении о бессрочном трудовом договоре?

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59