Работаю энергетиком в МУПе. Офис официально в с. Хоэ 74 км бездорожья от того места где я живу (от города). По устной договоренности с предыдущим директором работу выполняю с разъездным характером по следующим условиям:
Дома - применяя личный ПК, готовлю докумены (договора тех. документацию, очеты и т.д.) В случае необходимости присутствовать на объектах
(подстанции и эл.сети) выезжаю в села на личном транспорте (деньги за бензин возвращали по авансовому отчету) или личном транспорте директора. Получал зп два раза в месяц 25 и 10 числа.
Работаю я по трудовому договору, рабочее место в договоре не определено, с должностной инструкцией я не ознакомлен (скорее всго ее нет).
Директор уволился - взяли другого. Человек сразу начал требовать чтобы я появлялся на рачбочем месте (с его точки зрения) в с. Мгачи (30 ем от города), я ему ответил, что у меня не определено там рабочее место, нет ПК и кабнета и неоходимости присутсовать именно в квартире (фис типа) в с. Мгачи там постоянно нет. Более того за топливо потраченное в течении недели (так как я ездил в с. Мгачи прорабатывая рабочий вопрос) мне никто деньги не вернул. Назначили его 14.07.2021 этого де числа я написал заявление на увольнене.
Он отвтил что эти же числом не уволит так как предпритие существляет деятельность сязанную с жизнеобеспечением, по поводу ЗП ничего не ответил (что задерживает). И после того как я 15.07.2021 г уведомил его что нахожусь на листе нетрудоспособности начал требоваь обяснения где я был 12/13/14/07.2021 г. Вообщем хочет сочинить статью.
Имеет ли право "новоспеченный" директор требовать обяснения за раннее время, если он вступил в должность сам 14.07.2021 г.? Более того не потрудился меня ознакомить ни с одним ЛНА (приказ о его наначении, изменение моего места и характера работы, кому я вообще пожчинясь). И может ли он сам оценивать мою деятеьность
(инженер-энергетик) применительно к статье 142 ТКРФ - что мы жизнеобеспечиваюзее предприятие и не можем (имнно я) приостанавливать деятеьность в случае невыплаты ЗП более двух недель?
Здравствуйте, требовать объяснения за время, когда новый директор не вступил в должность, он не имеет права, приостанавливать работу из-за невыплаты зарплаты вы не имеете права, ваше удаленное место работы, расходы на бензин и амортизацию, другие гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.168.1 ТК РФ). Все расходы, которые вы несете в связи с характером работы должны быть согласованы с руководством, желательно письменно.
Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
В трудовом договоре в графе место работы указан г.Рославль, время работы с 8.00 до 17.00. А я живу в Москве и работаю удаленно. В трудовом договоре о дистанционной работе ничего не сказано. Раньше была устная договоренность с директором, который не возражал против дистанционной работы. Теперь директор сменился и требует, чтобы я работала по месту работы, указанному в трудовом договоре. Жилье мне предоставят. Но я не хочу переезжать в другой город. В случае отказа, меня грозятся сократить, т.к. нужен работник по месту нахождения организации. Подскажите, как мне добиться включения в трудовой договор условия о дистанционной работе.
Работал на последней работе удаленно последние два месяца по устной договоренности с руководством. 16 февраля утром были проблемы со связью. Позже увидел, что сразу начали приходить угрозы, как я всех подвел. Такое ощущение, что ждали к чему бы придраться, поэтому к работе больше не приступал. Через две недели получил по почте фиктивный акт о прогуле, что на рабочем месте я не появлялся. Но дата почему-то там указана с 1 февраля. Есть ли смысл доказывать в суде что акт фиктивный, рабочее место у меня в договоре указано - офис? Да и з.п. та, что белая они должны маленькая, серую наверное не докажешь. Не понятен смысл того, что они подделали акт.
Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату.
Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу письменно оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции посредством рабочего обмена файлами и перепиской в сети интернет? Переписка заверена нотариусом.
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Работаю педагогом психологом в детском саду. В трудовом договоре прописано лишь то, что мне предоставлено рабочее место. Руководитель хочет переселить меня из кабинета работать в спальню в обычную группу. Но это место не соответствует требованиям работы: личные данные будут храниться в общедоступном месте, индивидуальная работа будет невозможна, плохое освещение и пр. Как оспорить решение руководителя и избежать переселения из кабинета?
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
