Вышла с декрета в 2021 на работу, но есть 2 недели отпуска с 2018 года, могу ли я его взять?

Берите,, если дадут - уточните в кадрах...

Можете, напишите заявление.

Здравствуйте!

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Если Вы уже после декрета работаете, нужно согласовывать отпуск с работодателем, просить поставить определенные даты в график отпусков.

Уважаемая Наталья!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с исполнением ему трех лет, то Вы вправе воспользоваться статьей 260 ТК РФ и взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы такой оплачиваемый отпуск не брали перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-третьих, кроме того, если у Вас отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2021 году, а у Вас ранее были не использованные дни оплачиваемого отпуска за 2018 год (две недели), то ваш Работодатель ОБЯЗАН был на основании статьи 123 ТК РФ эти две недели отпуска включить в График отпусков на 2021 год.

В-четвертых, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше исполнения ему трех лет, то предоставление Вам неиспользованных дней отпуска (две недели) за 2018 года зависит от доброжелательности вашего работодателя и от возможностей производственных.

Вопрос ваш действительно серьезный, а нужной информации в нем для юристов Вы указали не более 10% из 100%.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться объективно со своим вопросом.

Всего Вам доброго.