Несправедливое лишение премии - как оспорить решение внутренней службы?
Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.
Оспорить можно в судебном порядке. Однако в вашем случае не усматривается дважды лишения премии за одно и то же наказание. Работодатель покажет приказ, согласно которому вас лишили обеих премий как одно наказание. Приказ подписывается начальством, а не вами.
СпроситьЗдравствуйте, Алена.
Все по порядку:
1. Ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" гласит:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Итог: некоторые Ваши права были нарушены в части 1 и 3 моего ответа. Далее, см. п 4. Если в 1 и 2 квартале совершенно идентичные правонарушения, тогда Ваше руководство правильно поступило. Но, надо смотреть документы.
СпроситьЗдравствуйте!
Лишение премии--это не дисциплинарное взыскание, не наказание
Премия-мера стимулирования за результаты работы.
Плохо работаете-нет премии, значит работодатель не усмотрел оснований для премирования.
И что такое "работник внутренней службы"?Вы бы уж конкретней пояснили что это такое?
Спросить13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?
У меня мама пенсионерка работает секретарём,за 20 лет работы небыло-ни замечаний, ни лишения премии, ни выговоров. А тут внезапно проверка по документам, много мелких замечаний. На основании этой проверки был издан приказ-её лишили премии и вынесли замечание. А у приказа формулировка была такая-за дисплинарное нарушение, Я ничего не поняла?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
У меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.
Скажите пожалуйста. Я работаю в войсковой части, во втором квартале 2017 года на меня был приказ о наказании и меня лишили квартальной премии и сразу же ещё одной премии тоже по итогам квартала. Заканчивается 3 квартал и мне говорят, что за выговор во втором квартале мне опять не положена ни одна премия в третьем квартале, так же в четвёртом квартале и так же по итогам года, включая е.д.в. Законно ли это или можно подать иск в суд?
Был приказ по дисциплинарному замечанию гражданского персонала 03 апреля, замечание снято 28 апреля, а премию по приказу 1010 за апрель лишили на 100% Правомерно это?
Правомочны ли за однои то же деяние дважды наказывать?
Ситуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.