Уведомление о реорганизации территориальных органов ПФР и возможности работников сохранить свои рабочие места.

199₽ VIP

1) Обязан. Он же опирается на

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ничего нет про смену места работа. А это существенное условие ТД - ст. 57 ТК РФ!

2). В любом случае никто не отменял возможнсоть увольнения по соглашению сторон! ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

А просто при отказе работать никаких выплат по ТК РФ не положено, если только в коллективном договоре...

Мнение эксперта по сссылке - http://base.garant.ru/57343461/

3). Нет, пока работодатель Вас про сокращение не предупредил.

Вы. возможно. Зря вообще паникуете! Ничего пока не грозит Вам! Не видно. Что Вас посылают куда-то... Это же формальная процедура. Если нет иной подоплёки...

Вероника, здравствуйте!

1. Если Вас уведомили о реорганизации, а вы написали отказ, то работодатель с Вами расторгает трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, место сохранять он не обязан.

2. Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

3. Решение о сокращении штата принимается работодателем самостоятельно, исходя из его финансовых и организационных условий.

Вам должны будут выплатить только денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте Вероника!

Вы можете работать в Ставрополье если вопрос о вашей работе в Ставрополье будет оговорен вашим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ.

Рабочее место ваше зависит от условий договора с работодателем и штатного нового расписания реорганизованной структуры.

Расторгнуть договор вы вправе по соглашению сторон, в котором может быть оговорена выплата выходного пособия при увольнении.

Сокращения штатов нет судя из вашего вопроса, так как гредет реорганизация.

Поэтому по сокращению штата вам не получиться уволиться. Если не хотите продолжать раьотать, вы вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией и уведомить работодателя.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вероника, здравствуйте!

С Вами ситуация следующая

Реорганизация юридического лица определена ст.57. Реорганизация юридического лица ГК РФ

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В отношении работника в этом случае применяются нормы ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае отказа от перевода к Вы подлежите увольнению согласно.6 ст.77 ТК РФ

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

При этом статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ предусматривает перечень выходных пособий и их размеров:

- Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата – увольняемый специалист получит один средний заработок и еще две месячные зарплаты при условии, что он не сможет трудоустроиться в ближайшие 3 месяца.

- Если в результате реорганизации предприятия руководство вынуждено внести существенные коррективы в условия трудовых договоров, но сотрудник не желает их принимать – ему причитается средняя зарплата за две недели.

При переводе Вас в Ставрополь рабочее место в Ессентуках не сохранится, потому что подобная реорганизация производится для оптимизации рабочих мест

Насколько следует из Вашего вопроса в Вашей организации проводится не сокращение, а перемещение в другие филиалы внутри одной структуры, поэтому уволиться по основанию сокращения штатов Вы не сможете.