Правомерно ли в трудовом договоре запретить работнику заниматься тем же видом деятельности, после его увольнения от работодателя в течении 3-х лет?

Правомерно ли в трудовом договоре запретить работнику заниматься тем же видом деятельности

Ограничение прав работника при увольнении - запрет на занятие аналогичной деятельности

Могу ли я в трудовом договоре прописать что работник при увольнении в течении года не имеет права заниматься тем видом деятельности, в котором работает работает моя организация.

Читать ответы (6)

Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.

Читать ответы (2)

Легитимность запрета работодателя на совместительство - основание и право работника.

1.Сотрудник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, включающее неразглашение информации в течении трудовых отношений и после 2 лет с момента увольнения. Правомерно ли обязывать его не заниматься подобным (похожим) видом деятельности после увольнения какое-то время, молчать о полученных сведениях после увольнения, обязывать его выплатить штраф в случае разглашения. Возможно ли это доказать? 2.Может ли работодатель по основному месту работы запретить работнику взять работу по совместительству? Если да, то на основании чего.

Читать ответы (1)

Запрет на заключение аналогичного договора

В моем трудовом договоре есть пункт Работник обязуется не заключать трудовой и гражданско-правовой договор с юридическим или физическим лицом, вид деятельности которого аналогичны или идентичны полностью или в части видам деятельности работодателя. Правомерно ли это? Работаю я по договору по внешнему совместительству. Вид договора - на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Я думаю что мне не могут запретить этого делать, т.к. я не гос. служащий и не имею никакого отношения к гос. и комм.

Меня просят уволится с работы, в договоре на прием на работу стоит пункт "Работник после увольнения не может в течении 2-х лет учреждать, организовывать, переманивать к себе работников и заниматься данным видом деятельности". Я думаю что мне не могут запретить этого делать, т.к. я не гос. служащий и не имею никакого отношения к гос. и комм. Тайне. На что мне сослаться в законодательстве при написании письма к его работодателю. Выручайте.

Читать ответы (1)

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания

Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.

За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Я думаю что ему не могут запретить этого делать, т.к. он не гос. служащий и не имеет никакого отношения к гос. и комм.

Коллеги выручайте начинающего юриста! Моего клиента просят уволится с работы, в договоре на прием на работу стоит пункт "Работник после увольнения не может в течении 2-х лет учреждать, организовывать, переманивать к себе работников и заниматься данным видом деятельности". Я думаю что ему не могут запретить этого делать, т.к. он не гос. служащий и не имеет никакого отношения к гос. и комм. Тайне. На что мне сослаться в законодательстве при написании письма к его работодателю. Выручайте. SOS:-)

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли в трудовом договоре запретить работнику заниматься тем же видом деятельности

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов