Наш работник продолжительное время очень часто отпрашивается с работы для участия в гражданском процессе в качестве истца. Его частое отсутствие отрицательно влияет на организацию работы по обслуживанию отдыхающих в нашем пансионате (он работает медицинским братом по массажу). Обязан ли работодатель его отпускать с работы и оплачивать эти дни?

Работодатель не обязан оплачивать эти дни. ТК предусмотрено лишь условии о сохранении места работы и то, когда работник привлекается для выполнения государственных о общественных обязанностей. Кроме того, для оправдания своего отсутствия на работе, у работника должны быть на руках судебные повестки или расписки о их получении. В них фиксируется также время фактического нахождения работника в судебном заседании.

Отпущенные с работы для участия в гражданском процессе - права работника и влияние на работу

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Читать ответы (3)

Сколько раз в месяц должен отпускать работодатель работника для посещения врача по талону?

Работник раз в месяц отпрашивается с работы по причине посещения врача по талону (рекомендация врачей по результату периодического осмотра) как часто работодатель должен отпускать данного работника.

Читать ответы (1)

Участие в выборах - кто и как должен оплачивать рабочее время работника в УИК?

День добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК, и как оплачивать рабочее время работнику когда он в избирательной комиссии?

Читать ответы (1)

Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации закреплены следующие обязанности работников: А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. Б) Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ; В) Посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы - лишен премии; Г) Не пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф. Обязана ли я соблюдать эти правила?

Читать ответы (2)

Права и обязанности работодателя и работника - посещение врача в рабочее время

Обязан ли работодатель отпускать работника к врачу в рабочее время при наличии талона записи и без него? Должен ли работник отрабатывать за время отсутствия на работе? На каком основании?

Читать ответы (1)

Скажите, должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника при вызове его следственными или судебными

Скажите, должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника при вызове его следственными или судебными органами в качестве свидетеля? Работодатель отказывает, а в повестке указано, что работодатель обязан оплатить это время отсутствия из расчета среднего заработка.

Читать ответы (2)

Оформление документов для преддипломной практики работника в другой организации и учет дней отсутствия на работе.

Работник нашей организации собирается проходить преддипломную практику в другой организации. Какие нужно оформить документы работадателю и как будут учитываться дни отсутствия работника на работе.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплачивать время в пути на вахту, если работник заезжает на следующий день?

Хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. Работник работает вахтовым методом работы. Работодатель обязан оплачивать работнику время в пути от пункта сбора до места работы. Предположим, заезд на вахту у работника 1 го числа каждого месяца. Если работник не может заехать 1 го числа, и пишет заявление на предоставление дня без сохранения заработной платы, и заезжает на вахту 2 го числа. Обязан ли работодатель оплачивать время в пути, от пункта сбора, до места работы в этот день?

Читать ответы (2)

Возможно ли легализовать открытие кабинета общеукрепляющего массажа у дома для медицинского работника?

Могу ли я открыть кабинет общеукрепляющего массажа у себя дома. Я медицинский работник. Сертификат и диплом по массажу есть. И как то возможно легализовать массаж на дому у детей? Галина.

Читать ответы (5)

Можно ли отнести социального работника к медицинским работникам в медицинской организации?

Можно ли социального работника (специалиста по социальной работе) отнести к медицинским работникам, если он работает в медицинской организации? В ФЗ 323 Медицинскими работниками признаются не только лица с медицинским образованием, но и лица с иным высшим образованием, осуществляющие медицинскую деятельность. Так может ли соц. работник быть отнесён к их числу и вообще кто включается в понятие медицинский работник именно в части лиц с немедицинским высшим образованием?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпущенные с работы для участия в гражданском процессе - права работника и влияние на работу

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов