Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Младшие воспитатели уволены по собственному желанию после случая с проникновением девочки в детский дом

26.07.2021, 08:34
• г. Якутск

Работая в детском доме в должности младшего воспитателя (всего 10 ночей), была оформлена на время отпуска основного работника. На последнюю ночь мальчики через окно, ночью, впустили 1 девочку. И сами гуляли по территории. Так как камеры не установлены именно на окна, мы не смогли во время это увидеть. На осмотре (каждый час) комнаты, где ночуют мальчики все были на местах. Мы не сообщили руководству об этой ситуации. Нас вызвали к директору, где были уволены по собственному желанию и она нам грозит передать дело в следственный отдел и отправить письма на основные места работы. По статье халатность.

Чем это может закончиться для нас?

Читать ответы (5)
Младший воспитатель
Следственный отдел
Отпуска работников
Ответы на вопрос (5):

Смотря какие последствия этому случаю.

Спросить

Владимир, здравствуйте!

Оснований Вашего увольнения не усматривается, так как никаких последствий не наступило.

Максимум, что Вам могут предъявить, это халатность, за сто наступает дисциплинарная ответственность: предупреждение, замечание или выговор.

Директор перегнул административный рычаг, его действия можно легко обжаловать

Никакой следственный отдел не будет заниматься этим вопросов, так как отсутствует административный и уголовный состав.

Спросить

Последствий физических для детей нет, Никто не пострадал.

Спросить

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А ответственность за халатность наступает при наличии крупного ущерба или существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

С наилучшим пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Спросить

Владимир, доброго дня Вам!

Согласно статье 192-192 ТК РФ, при проведении служебной проверки и при принятии решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания обязательно учитываются тяжесть поступка и все обстоятельства.

Халатность в данном случае не применима, судя по Вашему вопросу.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги