Вопрос такой, старшая медсестра тубдиспансера не разрешает персоналу работать графиком сутки трое, законно ли это? При том что на время отпусков мы работаем сутки двое, а когда отпуска кончаются ставит упорно нам день, ночь два дня дома. До работы добираемся час, а в зимнее время вообще нет чищеных дорог, ползём прям по пояс в снегу. Работать сутками желание всего коллектива. Подскажите как быть.

Вполне законно, поскольку наруение условий для отдыха.

Старшая медсестра не разрешает работать сутки трое

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Читать ответы (1)

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Переход на график работы сутки через трое - как написать заявление и получить разрешение

Я работаю на скорой помощь с графиком день ночь два дня выходных. Хотим перейти на график сутки через трое, большинство коллектива за перевод, человек 5-7 против. Подскажите пожалуйста разрешат ли нам перевестись на такой график и как правильно написать заявление и на какие статьи ссылаться? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

График работы и отпуска - как определить режим работы и количество сотрудников?

Режим работы сутки/трое. Выход на работу в первый день после отпуска по графику. Вопрос: по какому графику? При отсутствии человека коллектив работает сутки/двое.

Читать ответы (1)

Медсестра в психоневрологическом интернете против нового графика работы - куда обратиться и будет ли учтено мнение коллектива?

Здравствуйте, работаю медсестрой в психоневрологическом интернете, отдаленнось от дома до работы 40 км. Общественный транспорт не ходит, добирается кто как может, работали сутки через четверо, директор хочет сделать день ночь,3 дня дома, работники недовольны таким графиком, куда обратиться чтоб график был сутки через 4,и учитывается ли мнение коллектива?

Читать ответы (2)

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Я работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.

Читать ответы (1)

Работодатели в сфере здравоохранения нарушают законодательство, не предоставляя выходные дни

Я работаю в сфере здравоохранения по 12 часов в сутки с графиком день-ночь, двое дома! Но,как у нас часто бывает, работодатели принуждают нас работать без одного выходного дня, т.е. можно отдохнуть, придя с ночи, а на следующий выходной день снова на работу в день! Скажите пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?

Читать ответы (1)

Изучаем правомерность графика работы охранников на складе металла - двое суток подряд и ограничение отдыха

Муж работает охранником на складе металла. График работы суточный. Иногда ставят двое суток подряд. Интересует, правомерно ли это по трудовомв кодексу? И раньше ночью охранникам разрешалось по очереди сменяя друг друга спать 4 часа. А сейчас начальник смены вообще не разрешает отдыхать, за ночь выходит всего 1 час отдыха.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работодатель заставляет постовых медсестер бесплатно работать на приемной

Я работаю постовой медсестрой с графиком сутки, трое дома, но нас всех постовых медсестер заставляют работать за приемную медсестру в приемном покое в ночное время т.к. приемная медсестра работает с 8 до 20 часов. И если ночью поступает больной я бросаю свой пост и иду принемать. Это ни как нам не оплачиваеться. Имеет право работодатель заставлять бесплатно делать другую работу? Что делать?

Читать ответы (1)

Старшая медсестра не разрешает работать сутки трое - законно ли это?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Переход на график работы сутки через трое - как написать заявление и получить разрешение

График работы и отпуска - как определить режим работы и количество сотрудников?

Медсестра в психоневрологическом интернете против нового графика работы - куда обратиться и будет ли учтено мнение коллектива?

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Работодатели в сфере здравоохранения нарушают законодательство, не предоставляя выходные дни

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Изучаем правомерность графика работы охранников на складе металла - двое суток подряд и ограничение отдыха

Нарушение трудовых прав - работодатель заставляет постовых медсестер бесплатно работать на приемной

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59