За отработанный период с 01.02.2011 по 31.01.2012 г. сотрудник получил отпуск с 09.07.2012 по 05.08.2012.

• г. Санкт-Петербург

За отработанный период с 01.02.2011 по 31.01.2012 г. сотрудник получил отпуск с 09.07.2012 по 05.08.2012. Правильно ли я понимаю, что это отпуск за 2011 год, и,значит, за 2012 год работник может взять отпуск в период после 05.08.2012 до 31.01.2013?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!.

В соответствии со ст.122 ТК РФ - за первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя

За последующие годы отпуск предоставляется согласно графику.

Выполнение условий графика обязательно как для работодателя, так и для работника.

За 2012 год отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков, который утверждается работодателем по согласованию с представителем коллектива.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов