Я работаю в детском саду младшим воспитателем на 1 ставку. Выходя из отпуска заведующая заставляет меня работать на 1.5 ставки. Обьясняя тем, что уже до конца месяца поставила мне по 1.5 ставки. Хотя я не какого соглашения не подписывала.
Это незаконно, вы вправе отказаться.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ст. 60.2 ТК РФ прямо указано, что увеличение работы объема работы возможно только с письменного согласия работника.
Поэтому действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Успешного Вам Лета!
Спросить
Наталья, доброго дня Вам!
Любые изменения в Вашей работе, в том числе увеличение на Вас нагрузки, должны быть согласованы с Вами и работодателем в письменном соглашении, на увеличение/снижение нагрузки должно быть получено Ваше согласие!
Без согласия данные действия работодателя будут считаться не правомерными.
Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Заставить Вас не могут, только попросить.
Вы работаете младшим воспитателем на основании заключенного трудового договора в соответствии со ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ.
Работодатель может изменить условия договора на основании ст.72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ, но только с Вашего согласия, причем это согласие должно быть письменным.
Вы имеете полное право отказаться от предложенных Вам условий.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Наталья
Вас не могут заставить работать на 1.5 ставки, если вы не давали согласие-это не законно, является нарушением трудового законодательства.
Чтобы не создавать конликтную ситуацию, если вы планируйте далее работать, обратитесь письменно к заведующей за получением разъяснения в причине установления ставки и оплаты соответственно, так возможно будет урегулирован спор
Запрещается требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором в силу ст. 60 ТК
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)-ст. 60.2 ТК. Спросить
Здравствуйте, Наталья! Не имеют права увеличивать Вам нагрузку до 1,5 ставок. В одностороннем порядке точно. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы же пишите, что никакого соглашения не подписывали. А это значит, что действия незаконны. Если будут понуждать выполнять больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
