Спор о переработке - Как правильно расчислять рабочее время

Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов. Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов. ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?

Читать ответы (5)

Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Читать ответы (8)

Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Читать ответы (8)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю кочегарам сутки через дво за месяц у меня выходит 240 часов без

Я работаю сутки через двое, в месяц набегает 240 часов, платят как за 176 правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как решить конфликт с руководителем из-за личной неприязни и негативного отношения к отпрашиваниям на работе?

У меня конфликт с моим руководителем, придирки ко мне начались из-за личной неприязни с ее стороны, все дело в том, что когда я последний раз отпрашивалась в прошлом году на несколько часов, от нее последовал вопрос, когда я буду отдавать долг, поскольку, по ее мнению, я слишком часто отпрашиваюсь, я посмотрела, на самом деле у меня было всего 3 отпрашивания по несколько часов за год, даже не на целый день отгулы, на что я ей ответила, что вообще-то я часто работаю из дома по вечерам и там переработки получаются по несколько часов, которые я уже с лихвой компенсировала за свои отпрашивания на пару часов, на что она мне ответила, что это все не считается, что переработка-это само собой разумеющееся, что повергло меня в шок, ведь это по сути моя добрая воля, сидеть бесплатно и вести переписку по ночам, я ведь могу этого и не делать. Как мне грамотно поступить в данной ситуации? Факты переписки вне рабочего времени у меня есть в почте, что делать в данной ситуации? Жаловаться в трудовую инспекцию или что? Понятно, что руководству ничего не докажешь, но и отрабатывать я не собираюсь, поскольку я перерабатываю гораздо больше, чем отпрашивалась.

Читать ответы (13)

Как совместить обязательные работы с полноценной официальной работой и ограниченным рабочим расписанием?

Мне назначили 240 часов обязательных работ, я работаю на официальной работе с 8 до 17, место где мне назначили отрабатывать работает с 8 до 15, как мне быть? Мне что увольняться со своей работы и отрабатывать ходить?

Читать ответы (3)

Изменение в режиме отработки и препятствия в исполнении работы - нарушение прав или необходимость?

Меня осудили по ст 264.1 и дали 240 часов отработки. По 8 часов мне не дают добро отрабатывать только по 4 часа вдень больше говорят нельзя. И еще вопрос мне пришел вызов на работу и меня тоже не отпустили. Я щитаю что это нарушения с их стороны. Пажалуйста ответьте по быстрее мне на работе нужно уже быть 19 03 2018 г.

Читать ответы (4)

Сотрудник намерен подать иск о незаконном удержании оплаты за рабочие часы, проведенные в организации в течение 6 лет

Я работаю по 24 ч (сутки через трое), а оплачивают 22 часа, ссылаясь на то, что 2 часа у меня уходит на обед, туалет и отдых. Но фактически отлучиться с рабочего места я не могу и обед у меня в рабочее время. При увольнении хочу подать иск, чтобы вернули деньги за незаконное удержание этих часов на протяжении 6 лет, которые я отработала в организации. На какую статью сослаться?