Изменения в графике работы - переход на пятидневную рабочую неделю и сокращение рабочих часов

• г. Ростов-на-Дону

В связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Вопрос в чем заключается?

Спросить

Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны!

Спросить

Изменение условия труда в порядке ст.71-74 ТК РФ.

Спросить

Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?

Спросить

Те часы, который уменьшили, были указаны в вашем трудовом договоре?

С уважением.

Спросить

Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?

Конечно имеет!

На то он и директор!

Спросить

Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск.

Спросить

Светлана! Ну Вы ей богу, ну как в детском садике!

"Было указано" ГДЕ?! На потолке?

Кто кому "сообщили"? Сколько их было?

Если интересует результат, Вам надо показывать ДОКУМЕНТЫ своему адвокату, а не описывать Ваши ощущения "в космосе".

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Наталия
24.01.2020, 16:32

Как действовать, если руководство заставляет изменить график работы на субботы и увеличить рабочие часы?

Работаю на пятидневке с 8 до 17, руководство хочет изменить график с 10 до 18 + субботы. Заставляют писать заявление прошу изменить график... Имеют ли право? И что в таком случае делать, ведь это не мое решение?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна Сорокина
19.06.2020, 11:29

Разъясните, пожалуйста такой момент. При пятидневной рабочей неделе в школе для учителя суббота - выходной или методический день?

Разъясните, пожалуйста такой момент. При пятидневной рабочей неделе в школе для учителя суббота - выходной или методический день?
Читать ответы (3)
Алексей
07.07.2017, 10:41

Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.
Читать ответы (5)
Лариса Анатольевна
06.10.2018, 11:48

Нарушение трудового договора - изменение рабочего графика без согласия сотрудника

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?
Читать ответы (4)
Ирина Геннадьевна
08.11.2017, 19:15

Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?

Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.
Читать ответы (7)
Фёдоров
01.11.2010, 21:44

Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.

При 5-дневной рабочей неделе заставляют работать в субботы. Если не выходишь на работу в субботу или в праздничный день, который выпадает на рабочей неделе, директор вызывает на ковёр и предупреждает ещё один минус и мы растанемся. Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок. Что можно сделать.
Читать ответы (2)
Константин
08.02.2013, 12:10

Понимание и учет согласия работника в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по скользящему графику

Объясните пожалуйста как понимать - режим 40 часовой пятидневной рабочей недели с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. И должно ли учитываться мое согласие работать при составлении графика в те или иные дни.
Читать ответы (1)