Муж уволен по с/ж и потеряна трудовая книжка - что делать?
Как поступить моему мужу? Мой муж проработал в компании 1,5 года и как положено ушёл на 2 недели в отпуск. Но на второй неделе отпуска позвонил работодатель и сказал, у нас мол сокращение прошу тебя как закончится отпуск написать заявление по собственному желанию. Хорошо, он согласен по собственному желанию. Мой муж написал заявление и он уволен по с/ж 31 июля. Дело в том, что работодатель утерял его трудовую книжку и говорит, что нигде не могу найти. Сейчас муж нашёл другую работу и его готовы оформить официально, но нет трудовой книжки. Как поступить? Куда обращаться? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). То есть он вправе предоставить только сведения о трудовой деятельности.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:Спроситьу работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Уважаемая Ольга!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, ваш муж НЕ обязан был писать по просьбе работодателя это заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в указанном Вами случае.
Во-вторых, в случае сокращения работников, работодатель это делать обязан с учетом положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. То есть, ваш муж после его уведомления о сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ мог спокойно еще 2 месяца работать, а потом получить еще при сокращении выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ как минимум за один месяц после сокращения.
В-третьих, теперь вашему мужу нужно хотя бы ознакомиться со статьями 84.1, 237, 392, 394 ТК РФ и со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ и обратиться с исковым заявлением в суд с требованиями:
1 Обязать работодателя выдать ему оформленную надлежащим образом трудовую книжку в связи с увольнением.
2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.
3 Взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда.
В-четвертых, на другой работе он может устроиться временно по внешнему совместительству, для чего не нужна трудовая книжка (см. статью 60.1 ТК РФ).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Статья 65 ТК РФ не решит этот вопрос вашего мужа.
Всего Вам доброго.
Спросить
Трудовую инспекцию, ПФР, налоговую инспекцию и в Министерство труда и занятости. Только как правильно написать заявление...
Спросить
Ольга, судя по озвученному Вами списку, Вы уже "сбегали" на "бесплатную консультацию" "юристов", которые Вам это и озвучили. Так вот, это все не поможет. Остальные организации тут ни при чем.
Минтруд это по сути та же трудовая инспекция (вышестоящая организация).
Есть какая-то вероятность, что трудовая инспекция, если повезет, вынесет предписание.
Надо обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую, взыскании компенсации за ее невыдачу.
Составление иска и/ или жалобы в трудовую инспекцию возможно юристом на платной основе.
Спросить
Отработала полтора года на предприятии. За это время брала две недели трудового отпуска. Когда пошла следующий раз в отпуск, мне дали всего две недели, несмотря на отработанный год после предыдущего, мотивируя законом. Без содержания и по уходу не брала.
Мой супруг-военнослужащий, офицер, живем в районе крайнего севера. Работаю гп, за 2018 год в отпуске была, мужу на время моего отпуска в его отпуске отказали в связи со служебной необходимостью, дали в декабре. Вопрос, могу ли я уйти вместе с ним в отпуск без сохранения заработной платы? Ссылаюсь на фз о статусе военнослужащего.
Мой муж проработал в ООО 2,5 года. Сейчас подходит время отпуска. Он хочет уволиться до отпуска. Должен ли работодатель оплатить отпускное пособие при увольнении мужа.
Муж работает в Чопе и их не отпускают в отпуска. Они просят, чтоб им хотя бы выплатили отпускные, но им отвечают, что не положено! Как быть, куда обращаться?
Такая ситуация, муж собирается увольняться с работы, за 2 недели до отпуска, выплатят ли ему отпускные, т к он проработал более 6 месяцев?
Внутри организации мужа переводят в другой город в 50 км от нашего города. Он хотел написать заявление на отпуск, ему не дают его. Сказали чтоб он писал заявление по переводу, а потом только писал заявление на отпуск. Так ли это или нет?
Муж уволился по собственному желанию, ему мало того отпускные не выплатили (не был в отпуске 1,5 года) не выдали премии которые были выписаны за время его работы, так еще и з/п урезали типа депримирование и дали 6000 руб, я в декрете, маленький ребенок. Законно ли это и что делать?
Мой муж увольняется, но ему не выплачивают деньги за отпуск который должен быть в июне. Говорят что отпуск не заработал. Как быть в этом случае.
