Руководитель не подпивывает отпуск с последующим увольнением.
Руководитель не подпивывает отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте, Николай! Если не подписывает, направляйте свое заявление почтой, ценным письмом, с уведомлением и описью вложения. Укажите дату, с которой Вы намерены прекратить трудовые отношения (уволиться), а также адрес, куда работодатель должен направить Вам трудовую книжку. При этом, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вам необходимо уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если работодатель никак не отреагирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНиколай, доброго дня Вам.
Это не правомерно.
Если он не подписывает заявление (не ставит свою "визу"), в таком случае отправляйте заявление на юридический адрес Организации заказным письмом с описью.
Вас обязаны уволить, Вы изьявили свое желание.
В ином случае, жалобу пишите в прокуратуру.
С уважением!
СпроситьПравомерен ли отказ в отпуске с 01.04.13.,работаю в организации с 23.04.12 г.Если я сейчас подам заявление на отпуск с последующим увольнением-в праве ли организация не подписать мне это заявление?
27 марта 2020 года, директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, он забрал у меня ключи и телефон от работы. В этот же день, выступил президент, и объявил Указ о самоизоляции. Я написала заявление на самоизоляцию и работу в дистанционном доступе. Потом после указа президента написала такое же заявление с 06.04-30.042020, И также третье заявление до 12.05.2020. , 03 мая я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 12 мая 2020 года и выплатой всех бонусов за февраль и март. Директор заявление не подписывает, что мене делать? Выходить на работу 12 мая? Или идти в трудовую инспекцию и писать жалобу? Обязана ли я выходить на работу 12 мая 2020
Уже год я работаю в компании и ни разу не была в отпуске (в отделе кадров мне сообщили, что дней отпуска у меня набралось 26). Написала заявление на отпуск (на 14 календарных дней), работодатель не торопиться подписывать, т.к. в отделе работаю я одна и ссылается на производственную необходимоть-Хорошо. (правда все в устной форме происходит). Подумав пару дней, я решила написать заявление на отпуск (14 кал. дней) с последующим увольнением. Вопрос: в праве ли работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?