Доплата за функции классного руководителя заместителю директора по УВР

Замещение классного руководства. Полагается ли доплата педагогам, которые временно замещают классного руководителя?

Оплачивается ли замещение классного руководства в РФ.

С 1-го сентября по Указу Президента РФ во всех образовательных учреждениях должны будут выплачивать денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 руб. В связи с этим у меня такой вопрос: у меня есть дополнительные обязанности, не связанные с классным руководством и учебной нагрузкой, и за которые я соответственно получала определённую доплату. В связи с введением выше указанного вознаграждения директор школы решила снять с меня доплату за за доп. обязанности, мотивируя это тем, что в школьном бюджете нет средств и что я буду получать 5000 за классное руководство. В результате моя итоговая заработная плата уменьшилась на 1000 руб. Правомочны ли действия руководителя школы?

Меня интересует вопрос право мерности снятия с меня федеральной доплаты за классное руководство (5 тысяч рублей). Четвертый учебный год, из-за малой численности детей в классах, я и моя коллега работаем в спаренных классах. Основные уроки каждая из нас ведет в своем классе, а уроки окружающего мира, изо, музыки, технологии я веду в обеих классах одновременно. Три года каждая из нас была классным руководителем в своем классе и получали за это оплату в размере 70 рублей за ученика. В этом учебном году по той же причине и по такому же принципу начали работу два других учителя. Летом нам было рекомендовано пройти курсы классного руководителя, что мы и сделали. В сентябре нас ознакомили с приказом, в котором было указано, что каждая из нас четверых назначена классным руководителем в своем классе и имеет право на выплату 5 тысяч рублей. Прошла тарификация, с которой мы были ознакомлены, а 28 сентября нас вызывает директор и ставит перед фактом, что так как у нас в школе два класса комплекта, то должно быть два классных руководителя и мы должны решить кто ими будет. В общем остались баз классного руководства я и моя коллега, тоже с 36 летним педагогическим стажем в одной школе. Разъясните пожалуйста на чьей стороне правда. За ранее вам благодарны.

Классный руководитель направлен в командировку на 1-2 дня (повышение квалификации или участие в семинаре), или допустим ему предоставляются 4 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом, как в таких случаях оплачивать за классное руководство-5000 рублей, или рассчитать пропорционально отработанному времени?

Имеет ли право заместитель директора по учебной части на стимулирующие выплаты как учитель при 0,5 ставки.

Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?

Имеет ли право заместитель директора по воспитательной работе иметь классное руководство? Какой нормативкой при этом пользоваться.