И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

Почти 4 года работаю в организации с официальной ежемесячной з/пл 54.000 р. Из них оклад 15.000 р (что прописано в труд. Договоре) и 47.000 р премия (размер премии в договоре не указан). Все ежемесячные исчисления в ФСС делались из общей суммы (оклад+премия), приблизительно 62.000 р. Все зачисления з/пл шли на кредитную карту..

Узнав о своей беременности, написала заявление о переходе на легкий труд, т.к. работа была связана с физич. Нагрузками.

Со стороны начальства постоянное давление, работодатель настаивал на увольнении по собственному желанию; мол никакой другой должности для меня нет...

В итоге, все же перейдя на легкий труд, работаю стандартным графиком с 10.00 до 19.00 пять дней в неделю с з/пл 15.000 р.

Официально изменения о новой должности не были внесены в договор, меня ознакомили в устной форме о моих новых обязанностях. Никаких бумаг не подписывала, кроме заявления на легкий труд.

В пункте об оплате труда сказано-1. Устанавливается оклад 15.000 р за месяц. 2.Премии и и иные поощрительные выплаты могут оплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Вопрос: Законно ли так снизить з/пл? И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

Заранее спасибо за помощь!

С уважением, Анастасия.

И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

Почти 4 года работаю в организации с официальной ежемесячной з/пл 54.000 р. Из них оклад 15.000 р (что прописано в труд. Договоре) и 47.000 р премия (размер премии в договоре не указан). Все ежемесячные исчисления в ФСС делались из общей суммы (оклад+премия), приблизительно 62.000 р. Все зачисления з/пл шли на кредитную карту..

Узнав о своей беременности, написала заявление о переходе на легкий труд, т.к. работа была связана с физич. Нагрузками.

Со стороны начальства постоянное давление, работодатель настаивал на увольнении по собственному желанию; мол никакой другой должности для меня нет...

В итоге, все же перейдя на легкий труд, работаю стандартным графиком с 10.00 до 19.00 пять дней в неделю с з/пл 15.000 р.

При этом з/пл задерживают за 3 месяца.

Вопрос: Законно ли так снизить з/пл? И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации? Как решить вопрос с задержкой з/пл?

Заранее спасибо за помощь!

С уважением, Анастасия.

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Возможности возмещения невыплаченной суммы премии при увольнении и уменьшении компенсации за отпуск

Ежемесячный доход составлял 20 тыс. р. (он же оговаривался при приеме на работу)

из них 5 оклад (указан в договоре) и 15 премия, премия выплачивается постоянно, фиксированно (в течение года, все суммы проходили официально, отражены в 2 НДФЛ)

при увольнении (предупредил за 2 недели, передал дела и т.д.) - премию начислили, но в размере 5 тыс., мотивируя, что премию платить могут как хотят, а за то что увольняюсь - ещё и благодарен должен быть, что хоть какую-то премию дали сокращение премии повлекло уменьшение компенсации за отпуск куда необходимо обращаться (в Москве, где работал или по месту прописки в Твери)

какие перспективы возместить невыплаченную сумму?

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) .

При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000)

Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) .

Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать.

Спасибо.

Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным

Был заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия). При увольнении выяснилось, что оклад немного подняли, а премию убавили. Сумма на карте не изменилась. Про изменение оклада и прочего ни каких документов не было. Расчетные листки не получал. Вопрос: Можно ли признать срочный договор бессрочным, т.к. изменение условий трудового договора было только со стороны работодателя? А это у же нарушение.

Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию,

- по соглашению,

- по инициативе работодателя.

Насколько это законно? (Премия составляет 40% размера оплаты труда и является ежемесячной). Спасибо.

Какая сумма алиментов берется с оклада с учетом премий и надбавок?

По поводу алиментов Я работаю официально По расчетному листку есть графы ежемесячный оклад премия Меня интересует вопрос с какой суммы берутся алименты с общей или конкретно с оклада без премий и надбавок.