Сергей
19.11.2014, 14:17
Вопрос об оплате сверхурочных часов и возможных нарушениях в трудовом договоре
На протяжении нескольких лет я работал в компании по графику с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю. При оплате если я нарабатывал больше, то в расчетном листке была графа сверхурочные и з.п. складывалась из оклада, премии, сверхурочных, премии по кту, надбавки за высокую квалификацию. В последний месяц начала формироваться новая должность (которая до сих пор не отражена в моей трудовой книжке и новый договор я не подписывал). При этом так как нас на этой должности оказалось трое человек, были введены суточные дежурства, точнее: (сутки через двое с 8.00 до 8.00) из этих суток ночные 7 часов дневные 15 часов 2 часа на отдых) Нам составили график в котором мы расписались. За месяц в расчётном листе отражено: Оплата по табелю-11 дней 242 часа+ Доплата за ночные часы по табелю 11 дней 77 часов+Ежемесячная премия по КТУ+Надбавка за высокую квалификацию+Ежемесечная премия. Никаких сверхурочных не указано. Со следующего месяца мы уже работаем по нормальному сменному графику. Должны ли мне оплатить сверхурочные часы и есть ли какие-нибудь нарушения? Спасибо.
Читать ответы (1)
