Неприятности на работе из-за запаха алкоголя - лишение премии и оплата прогула

• г. Якутск

Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.

Спросить

Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов

Эльвира
18.12.2018, 10:49

Влияет ли выговор на лишение премии при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.03.2016, 19:27

Правовые санкции - Какие статьи могут привести к увольнению работника за дисциплинарный проступок в виде употребления

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?
Читать ответы (4)
Нина
05.04.2020, 12:58

Отмена выговора начальником до судебного разбирательства - какое решение может принять суд?

За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?
Читать ответы (2)
Семенов Андрей
11.01.2019, 15:04

Начальник украл мою премию и подставил, назвав прогулом час работы - законно ли это?

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.
Читать ответы (11)