И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

Здравствуйте. Анастасия, а вообще какой-либо документ (ЛНА), регламентирующий порядок премирования, на вашем предприятии существует, вас с ним знакомили под роспись? Кроме того, перевод на другую работу должен был быть оформлен распоряжением.

Что касается оплаты, то согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, на все время перевода, за вами должны сохранять ваш средний заработок по прежней работе.

Попробуйте пригрозить работодателю обращением в госуд. инспекцию по труду или прокуратуру. Если угроза не подействует, советую обратиться туда реально. Можно, кстати сразу в суд, заодно взыскав с работодателя все судебные издержки и моральный вред, а также % от ставки рефинансирования. Доказать размер вашего заработка просто, если ваша зарплата была официальной и шла вам на карточку или вы ее получали официально через кассу, а также если работодатель делал соответствующие отчисления во все фонды. Удачи

Согласно ст. 254 ТК РФ Вам должны сохранять средний заработок (прошлый). Так что в данной ситуации действия работодателя неправомерны, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.