Как закрыть запись в трудовой, если магазин уже не существует - практический совет

Возьмут ли меня на работу если у меня не закрыта трудовая? Она у меня на руках, открытая. Предприятие где я работала ликвидировано, согласно выписке из егрн. Мне зарплату платили после ликвидации, я не знала что их уже нет. уволилась спустя год тогда и узнала сама. Работодатель трудовую не закрыл, на звонки не отвечает. Сейчас я нашла работу и хочу устроиться. Не помешает ли мне открытая трудовая. Что делать в таких случаях? Заранее спасибо за ответ.

Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.

Работодатель взяла у меня копии паспорта и трудовой, оформила на работу без записи в трудовой, зп я получаю чёрную без ведомостей, нигде не расписываюсь, но отчисления в пенсионный есть и там указано, что я принята на работу и номер приказа, который я никогда в глаза не видела и не расписывалась в нем. Когда я пришла работать в магазин - ревизию не проводили, затем я проработала полгода и меня отправили в другой город работать, пообещав зп и условия, которые работодатель не выполнила. Я уехала оттуда, предварительно ее уведомив, что уезжаю обратно. Она мне высказала, что выпишит мне штраф за деньги, которые она потратила на сьем квартиры для меня на 3 месяца. Я нашла другую работу и тут ее прорвало - начала мне угрожать, что не даст мне спокойно работать в городе, требовать, чтобы я пришла и провели ревизию - на что я ответила, что я магазин не принимала и не сдавала перед отьездом, значит оснований для ревизии нет. Она заявила, что напишет на меня участковому за кражу в особо крупном размере и меня затаскают. Соответственно, я работала без всяких краж, получается она мне угрожает подставить меня. Вопрос - нарушает ли работодатель мои права и имею ли я право не явиться на ревизию, и как мне забрать заработанные деньги, которые она мне не выплатила за поездку - поездка документально не оформлялась и никакими документами не подтверждалась. Она мне строчит смс с угрозами, ее муж там же мне строчит, что мне делать с этими людьми и почему у меня не стоит записи в трудовой, а отчисления в пенсионный фонд есть - законно ли это? Она заявила, что это мои проблемы почему я не провела ревизию и не приняла магазин - я материально ответственное лицо и буду ей отвечать, если будет недостача - к слову, там работают ещё люди и я была в отьезде вообще.

У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.

У меня плохая трудовая история, плохие записи в книжке это мешает мне устроиться на работу, что делать? Заводить новую? И как обьяснить работодателю свой трудовой стаж.

Месяц назад устроилась на работу, запись в трудовой мне сделали, но трудовой договор я до сих пор не подписывала. На словах меня взяли на работу секретарем с окладом 15000. В итоге за месяц получила максимум 60% . Сейчас хочу уволиться, как это правильно сделать? И хватит ли одного заявления по собственному? Заранее спасибо.

Господа юристы. Нужен ваш совет. Опишу вкратце ситуацию: я устроилась на новую работу 04.08.08. Было написано заявление и оформлен приказ. Трудовой договор я не получила на руки до сих пор (сегодня 05.09.08), по моим требованиям его мне предоставить на рассмотрение и подписание мне отвечали тем, что еще не успели оформить, занятостью и т.п. Отработав в компании 2 недели, несколько разу получая от своего непосредственного руководителя замечания и угрозы об увольнении в связи с моим приходом на работу в джинсах, а "не в офисной одежде", я заболела, оформила официальный больничный, предосатвила его в ОК. Никаких положений о дресс-коде и доп. соглашений на эту тему в компании нет, я никаких документов не подписывала, на собсеседовании об этом меня не предупреждали. После выхода на работу после больничного вопрос о дресс-коде встал ребром: сегодня я написала заявление по собственному желанию. Находясь на исп. сроке я имею право предупреждать об уходе за 3 дня, что мной собственно и было сделано. Но заявление мне данным числом непосредственный руководитель не подписал, сказав, что если я буду на этом настаивать, то запись в трудовой книжке у меня будет, как у непрошешей исп. срок. В итоге мы с ней договорились о том, что я ухожу 26 сент., войдя в их затруднительное положение с отсутствием человека, который вообще бы исполнял наложенные на меня обязанности. Но поскольку работать в данной компании я не намерена, поскольку не уверена в их порядочности и в том, что мне заплатят деньги за отработанные 3 недели, прецеденты были. Хочу у вас спросить: правомочны ли действия моего непосредственного начальника? Могут ли мне сделать запись в трудовой книжке, как у непрошедешей испытательный срок? Стоит ли мне отрабатывать эти 3 недели или забрать заявление и переписать его так, как нужно мне? как мне вообще быть в случае с отсутствием трудового контракта и полиса ОМС как такового? Спасибо за ответ!

Меня зовут Елена,21 год. у меня такая ситуация-устроилась на работу, сказали что официально. Дала трудовую и документы, стажировочный день был один, потом поставили на смену, т.к. опыт работы у меня был пару месяцев в др фирме, но все равно должен быть хоть какой то испытательный срок. Я работаю с деньгами, отработав там три дня, на четвертый произошла кража. Видео с камер подтверждает что я эти деньги никому не отдавала, а действий др людей которые там находились просмотреть невозможно т.к. камера там одна. Теперь на меня вешают этот долг, который кстати нигде не зафиксирован. Есть документы с официальной кассы что я сдавала смену правильно, без всяких недостач. А эту неофицеальную кассу подтвердить нечем т.к документации нет. Что мне может грозить за невыход на работу, т.к настаивают отрабатывать-хотя я никому ничего не должна! И если я подам в суд какая возможность доказать свою правоту?