Проблемы с расторжением контракта на IT-услуги - как защититься от необоснованных требований оплаты?

Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?

Организация (клиника) направила заявку на заключение договора по вывозу твердых коммунальных отходов 15 марта 2021 года. Региональный оператор по вывозу ТКО запросил учредительные документы клиники к заявке и договор аренды здания. Клиника как юридическое лицо создана в 2019 году. Договор аренды здания зарегистрирован 18.06.2020 года. По итогу региональный оператор составил договор вывоза ТКО, в котором прописал, что дата начала оказания услуг - 18.06.2020 года (т.е. дата заключения договора аренды), а не дата направления заявки на заключение договора - 15.03.2020 года. Оператор дату начала оказания услуг объяснил тем, что услуги были предоставлены, мусор вывозился не из двора клиники, а со спец. Площадки с размещенными контейнерами еще с 2020 года. Как такое может быть, если в клинике нет подписанных актов оказанных услуг с рег. оператором, клиника не вывозила мусор ни на какие площадки для мусора. Более того, клиника по факту не вела никакую деятельность до 2021 года (лицензия на ведение мед. деятельности получена 29 декабря 2020 года), договоры с ресурсоснабжающими организациями заключены в феврале-марте 2021 года, люди в штат начали приниматься в январе 2021 года. Организация по вывозу твердых коммунальных отходов требует предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия хозяйственной деятельности клиники в 2020 году. Какие документы тут можно предоставить? Имеет ли право ООО по вывозу твердых коммунальных отходов оказать услуги ранее даты заключения договора? Имеет ли право ООО по вывозу твердых коммунальных отходов требовать документы, подтверждающие факт отсутствия деятельности клиники? На какие нормативно-правовые акты можно сослаться, чтобы доказать свою правоту и заключить договор с 15.03.2021 года, а не с 18.06.2020 года?

Проконсультируйте, плиз. Договор аренды заключон с 1 марта по 31 декабря. В договоре есть пункт, если по окончании срока действия наятоящего договора, одна из сторон не намерена перезаключать договор на новый срок, такая сторона обязана уведомить об этом другую сторону не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора. Гарантированая сумма подлежит зачету в качестве арендной платыза последний месяц срока аренды, при условии отсутствия у Арендатора задолженности по арендной плате. Если договор срочный, (указаны сроки договора) - обязана ли я была уведомить за 3 месяца? Арендодатель не пускает в офис для вывоза имущества (офисной мебели). Благодарю за ответ не равнодушных.

Компания на которую я работаю составляет договор с другой компанией которая уже предоставляет нам официальное оформление, между ними заканчивается договор летом 2020 года и будет ли моя компания продлевать с ними договор не известно. И мне компания (в корой я трудоустроена) сказали если я сейчас уйду в декрет то мне оплатят только больничный по беременности и родам за всем остальным нужно обращаться в соц защиту, после окончания больничного меня увольняют так как предоставить остальные выплаты до 1,5 лет они не могут так как будет подходить конец договора между компаниями, договор у меня бессрочный законны ли их действия?

Арбитраж пункт контракта: Любое уведомление, которое одна Сторона направляет другой стороне в соответствии с настоящим контрактом, направляется в письменной форме почтой или факсимильной связью с последующим предоставление оригинала. Уведомление вступает в силу в день получения его лицом, которому оно адресовано, если иное не установлено законом или настоящим контрактом. Вопрос 1: Заказчик направлял нам письмо, мы его (по странным обстоятельствам) не получили, является ли это надлежащим уведомление согласно этого пункта, если другая информация относительно направляемых уведомлений в контракте отсутствует? Вопрос 2: Что именно значит уведомление вступает в силу в день его получения, если иное не установлено законом? (каким именно законом, приведите пример пожалуйста), не совсем понимаю как правильно трактовать этот пункт.

Меня зовут Мария. Два года назад я устроилась в бюджетную организацию, за период работы я перевелась на дикретную должность. Сейчас так получилось что тоже ухожу в дикрет. Перед переводом я была предупреждена что при выходе основного сотрудника меня сократят. Но сейчас получается так что начальнику на это место нужен определенный сотрудник и она в свою очередь вынуждает основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написать заявление что та желает выйти на работу... хотя ребенку исполнится только год. а меня получается сократить. Хотя я с 19 апреля по 05 сентября нахожусь на больничном по родам. И получается что 6 сентября меня хотят уволить... как быть в данной ситуации и если меня все же уволят где я смогу получать пособие по уходу за ребенком и сколько, если это второй ребенок... спасибо!

В сентябре под "давлением" подписала соглашение о расторжении агентского договора. В дс были прописаны следующие пункты: 1. На основании п. 6.4.1. Стороны договорились о расторжении настоящего Договора по соглашению Сторон с 18.09.2018 г. 2. Настоящий Договор прекращает своё действие 18.09.2018 г., а обязательства сторон считаются выполненными, за исключением выплаты Принципалом агентского вознаграждения за период с 01.09.2018 г. по 18.09.2018 г. 3. В срок до 08.10.2018 г. Принципал обязуется перечислить на расчетный счет Агента вознаграждение за август 2018 г. и за период с 01.09.2018 г. по 18.09.2018 г. в полном объёме (согласно предоставленным Агентом Актам об оказании услуг). 4. Датой исполнения обязательств Принципала по выплате агентского вознаграждения Агенту считается дата списания денежных средств с расчетного счета Принципала. 5. Стороны по исполнению Договора претензий друг к другу не имеют; 6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Два подпиманных со своей стороны экземпляра я выслала на адрес принципала, но обратно эти документы мне не вернулись. Впрочем, как и оплата. Ни по договору, ни по соглашению. Действительно ли такое соглашение, и возможно ли его аннулировать из-за не исполния одного из его условий? В самом договоре также есть пункт, что при расторжении договора он пролонгируется до момента полного расчета с агентом. Заранее спасибо.

В марте Арендодатель уведомил о повышении цены на Аренду с 1 апреля. 8 апреля мы направили уведомление Арендодателю о расторжении договора Аренды с 1 мая. (аренда считается с 1 го по 30 (31)). 14 апреля получили от Арендодателя извещение об игнорировании нашего уведомления о расторжении ссылаясь на пункт в договоре Аренды о досрочном расторжении договора Аренды по инициативе Арендатора только через суд. В правах и обязанностях Арендатора в договоре содержится пункт об обязательном письменном уведомлении Арендодателя о расторжении договора не позднее чем за 2 месяца как в связи с окончанием срока действия так и по досрочному прекращению. Также есть пункт о расторжении по соглашению сторон. Вопрос: Если Арендодатель не согласен подписывать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон по инициативе Арендатора, возможно ли без обращения в суд прекратить досрочно аренду (направить акт-приема передачи помещения и ключи от помещения по почте заказной бандеролью.. как то еще доказать факт освобождения и неэксплуатации помещения). Право собственности на данное помещения у арендодателя отсутствует (есть какие то документы на реорганизацию... какие неизвестно). Арендодатель физическое лицо.