Недопонимание в отделе кадров и обман руководителя - почему увольнение помощника воспитателя затянулось на 7 дней?
12.10.20 г. я устроилась помощником воспитателя в ДОУ, и проработала до 31.12.20 г.
С 11.01.21 г. переведена на должность воспитателя, проработала до 07.06.21 г. и, с 08.06. была отправлена в отпуск на 37 календарных дней., до 15.07.21 г., включительно.
16.07.21 г. выхожу на работу, 20 июля, подаю заявление на увольнение, с учетом двухнедельной отработки. В отделе кадров мне рекомендовали увольняться июлем, т.е. 30 июля. (на мой вопрос, "сколько дней я остаюсь должна", т.к. год еще не проработала, специалист От.кадров, сказала, что 6 дней.
Но, в день, когда я получала трудовую книжку (30.07), сотрудник ОК сообщила, что, оказывается, я должна 7 дней, но ОНИ "простили" мне два дня и вычли с зарплаты сумму за пять дней. В личной карточке, почему-то, я расписалась только в день увольнения, хотя, на новой работе, все документы мною подписывались в течение недели.
1. Почему расхождение в днях (сотрудник ОК сказала что 6 дней должна, а мой руководитель - 7 дней).
2. Руководитель отправила меня в отпуск авансом (в декабре составлялся график отпусков, где ЕЮ сообщалось, что 19 дней-мой отпуск, как помощника воспитателя, и 18 дней, как воспитателя). Подписывала я уведомление о графике отпусков. На мой вопрос, почему такой большой отпуск, ОНА сослалась на отдел кадров. Получается, что ОНА обманула меня, как помощнику воспитателя, мне положено было всего - шесть или семь дней?
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы и не даётся он авансом, а даваться должен полностью, так гласит Трудовой Кодекс РФ, а многие считают типа авансом как в советском КЗоТе, что в корне неверно. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Работодатель верно предоставил Вам полный отпуск и оплатить должен был также все дни отпуска. В день увольнения Вы расписываетесь и получаете трудовую книжку обратно на руки, это закон. Устроится на новое место работы у Вас получится только после даты увольнения с прежней, так что считайте 14 дней Вы на новой работе проработали бесплатно.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя в детском саду, не имея педагогического образования. Заведующий ставит вопрос или увольняться или идти учиться. Есть ли закон где прописано с каким образованием должен работать помощник воспитателя?
Я работаю воспитателем в детском саду на 2021 год я написала заявление на отпуск авгус-сентябрь. Заведующая без моего ведома поменяла мне на июль-август.
Это законно?
Я работаю помощником воспитателя в ДОУ. Помимо всех моих должностных обязанностей мне вменяют мыть лестницу и входной коридор ссылаясь на фразу в договоре - мытьё прочих помещений. Правомерны ли требования руководства?
Я устроилась в детский сад младшим воспитателем. По производственной необходимости заведующая перевела меня по приказу временно на должность воспитателя. Сейчас у нас новая заведующая, которая утверждает что я не могу вернуться на основную должность по причине того, что заведующая не вписала в трудовую книжку о временном переводе. Так ли это?