Как провести внеочередное общее собрание при препятствии генерального директора в ООО с двумя участниками?
В ООО два участника физлица - 51% и 49%. Второй с долей 49% также является генеральным директором. Необходимо правильно оформить смену гендиректора. По уставу такое решение принимается простым большинством на общем собрании участников. Первое физлицо 51% является инициатором проведения внеочередного общего собрания и отправляет гендиректору требование о его проведение. А дальше как поступить, если гендиректор не назначает такое собрание и не отправляет уведомление участникам? Просто не хочет. И сам тоже на собрание не приходит. Как провести собрание в таком случае?
Здравствуйте! В этом случае вам необходимо неоднократно уведомить его как ген директора и как учредителя, в письменной форме заказным письмом с уведомлением. В случае игнорирования подавать в суд.
СпроситьОчень просто, согласно правилу, установленному частью 4 статьи 35 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а именно если в течение установленного срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения.
СпроситьЕсли в ООО два участника. У 1 го 51%у 2 го 49%. 2 ой является директором данного ооо.
1 ый участник хочет поменять директора, стать им сам. 2 ой добровольно снимать полномочия не хочет. Что нужно 1 му делать, чтобы достичь желаемого результата?
У меня такой вопрос. Есть два учредителя при организации ООО, у одного 51% у другого 49%. Вопрос вот в чем... Какое преимущество имеет тот, у кого 51%? Что он может сделать при работе ООО не считаясь со вторым (у которого 49%). Зарание благодарен!
Как сменить генерального, если 50% доли не распределена. 50% доли в Как сменить генерального, если 50% доли не распределена. ООО принадлежит Обществу (после выхода одного из участников в 2015 г.). Оставшаяся часть распределена между двумя участниками:
30% физ. лицо действующий директор.
20% физ. лицо.
Действующий директор является инициатором своей смены и номинирует кандитатуру директора. Второй участник противник новой кандидатуры директора.. 50% доли в ООО принадлежит Обществу (после выхода одного из участников в 2015 г.). Оставшаяся часть распределена между двумя участниками:
30% физ. лицо действующий директор.
20% физ. лицо.
Действующий директор является инициатором своей смены и номинирует кандитатуру директора. Второй участник противник новой кандидатуры директора.
В чем преимущества доли 51% в ООО перед 49%
В составе учредителей предполагается 2 участника, соответственно.
Или как правильно составить устав, для участника с 495 уставного капитала.
В ООО два участника. Один - 55%, второй-45%. участник 55% пропал. Необходимо сменить директора. Как принять нового, если решение принимается на ОСУ, а одного из участников нет, и никто не знает где он.
Как вариант исключать одного из участников в порядке ст 10 Закона об Обществах. Но этот вариант довольно продолжительный и требует соблюдения определенных процедур. А действующий директор не желает далее выполнять свои должностные обязанности.
В ООО 2 учредителя: первый 51 % и второй 49 % в УК. Нужно внести изменения в устав. Если первый учредитель инициирует собрание учредителей, а второй не приходит, и это препятствует ведению деятельности ООО, то можно подать в суд и исключить второго, если тот не является неоднократно. Вопрос: подтверждением неявки может быть возвращенное отправителю заказное письмо с уведомлением, или еще что-то нужно? И если исключение второго собственника происходит в судебном порядке, нужно ли возмещать стоимость доли такому исключаемому участнику?
Первый в ООО имеет 51% акций и является ген. директором, второй имеет 49% голосов и является Исп директором Право первой подписи имеет второй. Как первому лишить право первой подписи второго.
Может ли гендиректор и учредитель с 51% , уволить ком директора, который является соучредителем с 49%? По изменению штатного расписания и сокращения штата сотрудника?