Работодатель не заключает трудовой договор

Требуйте. Только если начали платить на карту, а вы исполняете трудовые обязанности, то работодатель априори заключил с вами договор.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, если возникли юридические вопросы, то ответы на них нужно искать в нормативных актах, в данном случае в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, в данном случае этот ваш трудовой вопрос регулируется статьями 56, 57, 58, 67, 67.1, 68 ТК РФ.

В-третьих, если Вы уверены, что Вы выполняете работу по трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору (это тоже возможно), то Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ письменным заявлением затребовать от "Работодателя" копию приказа о приеме на работу, копию справки о заработной плате, копию трудового договора, заключенного с Вами (даже если он не заключен).

В-четвертых, если руководитель этой организации не совсем обнаглел или отупел, то он сам или с помощью кадровика догадается, что это только начало ваших правильных и законных действий по защите своих трудовых прав. Пока сами Вы не ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК РФ, то Вы не сможете объективно разобраться с этим трудовым вопросом, а тем более на основании кратких успокаивающих ответов без ссылок на статьи ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Удачи Вам.

Обратитесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой, работодатель в течение 3 дней после допуска Вас к работе обязан оформить трудовой договор и издать соответствующий приказ.