Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает изменение должности ведущего бухгалтера во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это?

24.08.2021, 02:40
• г. Москва

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Моя постоянная должность ведущий бухгалтер, мой участок зараплата. На время моего отсутствия приняли сотрудницу на свободную ставку, на должность ведущий бухгалтер и заключили с ней ТД на неопределённый срок. Планирую выходить на работу, но мне хотят предложить вести другой участок бухучета, работу которого я не знаю. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Должность бухгалтер Нахожусь в отпуске по уходу На время моего отсутствия Отпуск по уходу Моменты отпуска
Ответы на вопрос (1):

Нет не правомерны, на период отпуска по уходу за вами должно сохраняться Ваше место работы. На замену берут по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
МА
04.07.2021, 19:21

Как сохранить свою должность после декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декрета моя должность ведущий специалист. На время декрета на моё место принят работник. Сейчас происходит реорганизация, мне предлагают должность ниже: инженер 1 категории, а того сотрудника хотят перевести на должность ведущий инженер на постоянной основе, чтобы не терять человека, мол работать некому, и тот работник не согласен на должность ниже, также мотивируют словесно тем, что когда я выйду из отпуска по уходу за ребёнком введут ещё одну такую же должность ведущий инженер. Понимаю, что не нужно соглашаться, как дипломатично решить вопрос? Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
03.08.2020, 09:31

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.11.2012, 05:08

Как работодатель может наказать главного бухгалтера по выходу из декретного отпуска после выявления ошибок в бухгалтерской

Главного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?
Читать ответы (7)
Кристина
29.11.2016, 17:56

Вопросы о сохранении рабочего места и засчитывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж

Сохраняется ли за мной рабочее место и должность если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Засчитывается ли этот отпуск в трудовой стаж?
Читать ответы (2)
Светлана
18.11.2014, 12:23

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Читать ответы (17)
Диана Михайловна Днементьева
13.09.2014, 23:25

Карьерный вызов - как справиться с назначением начальником на время отпуска и реорганизации отдела?

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.
Читать ответы (6)
Анна
21.08.2021, 05:49

Можно ли рассчитывать на выплаты при отказе от новой должности без уведомления?

Нужно выходить из отпуска по уходе за ребенком, предлагают другую должность. Моя должность якобы переведена в другой регион. Могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты, если откажусь от новой должности? Письменных уведомлений не было. Спасибо.
Читать ответы (4)