Как изменить график работы учредителя без его согласия - опыт Светланы с долей 30%

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

Перевести можно на основании ст. 74 ТК РФ, там сказано

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

что касается того, что у него есть доля, то это не будет иметь значения.

Т.е. никак не влияет на возможность перевода.

Здравствуйте Светлана

Без согласия перевести работника на не полный рабочий день вы можете, если кардинально изменились организационные или технологических условия труда в соответствии со ст.74 ТК

В противном случае работника, отказавшегося работать в режиме неполного времени, надо увольнять по сокращению штата — с выплатой выходного пособия с уведомлением службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Главная же сложность в том, чтобы доказать, что у компании изменились организационные или технологические условия труда. Что считать такими условиями, в Трудовом кодексе не сказано. Судьи разъясняют, что данный перечень открыт и носит оценочный характер (п. 21 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

При этом как вы указали ваш работник учредитель с 30% долей, то вариант перевода только один: при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст.74 ТК

yandex.ru

Здравствуйте!

Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

По общему правилу - без согласия работника это невозможно. Есть только один вариант - менять условия трудового договора, ссылаясь на организационные изменения в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В соответствии со ст.93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если работник не согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, то применить в этом случае можно только ст.74 ТК РФ, то есть, исходить из того, что меняются условия трудового договора (в части изменения графика работы), и это связано с изменением организационных условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В этом случае необходимо наличие оснований для организационных изменений и доказательства их возникновения. ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При применении данной нормы Вам следует учесть позицию Роструда по этому вопросу. Смотрите Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Так, в данном документы представлены следующие разъяснения:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

При этом, Роструд указывает, что данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

С уважением.

Светлана, добрый день.

По условиям Вашего вопроса, перевод возможен только в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Поскольку в ином случае, нужно согласие работника.

Так, согласно 74 ТК РФ

Цитата:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.