Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
Спросить
