Не получится ли так, что я уйду в отпуск, а мне поставят прогул, заявление "потеряют", т.к.отношения с директором у меня испортились?
Читайте также:- Как оформить заявление генерального директора на отпуск.
- Подскажите как поступить?
- Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
- Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом?
- Как правильно предоставить отгул за работу в праздничный день?
- Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
- Законно ли увольнение за самовольное использование отпуска?
- Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска, согласно ст.123 ТК РФ?
- Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора,
- Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом?
Как документально оформляется очередной отпуск? Мной подано заявление на предоставление отпуска на котором поставлена резолюция директора, что он не возражает. Должно ли данное заявление регистрироватся во входящей документации организации и должен ли быть издан приказ о моем отпуске? Нужно ли мне расписыватся в приказе? Я работаю уже 10 месяцев: в каких случаях работодатель может передумать и не предоставить мне отпуск? Как он должен меня об этом известить?
Заявления с согласительной подписью директора у меня не осталось-оно в бухгалтерии. Не получится ли так, что я уйду в отпуск, а мне поставят прогул, заявление "потеряют", т.к.отношения с директором у меня испортились?
Ответы на вопрос:
Татьяна!
Как всякая входящая корреспонденция ваше заявление должно быть зарегистрировано в организации.
Если заявление подписано первым лицом организации значит соглашение о предоставлении отпуска вступило в силу.
С уважением
Согласно трудовому законодательству РФ(ст. 123) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Названный график обязателен и для работника, и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещён(в случае чего… факт извещения Вас должен доказать Ваш руководитель, причём письменными документами) не позднее чем за две недели до его начала.
Все заявления должны регистрироваться в журналах входящей корреспонденции.
Не предоставляться отпуск не может, но он может быть перенесён(ст.124 ТК РФ), например, когда предоставление отпуска может отразиться на нормальном ходе работы организации.
При соблюдении работодателем вышеуказанных условий, если даже директор попытается что-то сделать, то у него ничего не получится. Думаю, что директор не пойдет на такой незаконный шаг. А если все же пойдет, то в конечном итоге проиграет, поскольку на суде ему могут задать следующие вопросы: почему не сразу уволили? Как объяснить факт получения работником отпускных денег? Как характеризовался работник? и т.д.
Похожие вопросы
Как оформить заявление генерального директора на отпуск.
Как оформить отпуск генеральному директору АО? На кого он пишет заявление о предоставлении отпуска? Ситуация следующая. Директор оформил приказ а свой отпуск (за своей подписью). В его осутствие было проведено заседание совета директоров (гендиректор извещался) где его сняли с должности "за прогул".. На территорию АО его не пускают Директор восстанавливается в должности через суд. Совет директоров говорит что приказа об отпуске нет. Естественно, и график рабочего времени, и акты о прогуле Совет директлоров может предоставить те которые им удобны как подтвердить что директор был в отпуске?
Подскажите как поступить?
Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию. Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
Как правильно предоставить отгул за работу в праздничный день?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Законно ли увольнение за самовольное использование отпуска?
Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?
Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска, согласно ст.123 ТК РФ?
Вчера мною было подано заявление на ежегодный очередной отпуск за 2012 год, который согласно ст. 123 ТК РФ мне должны предоставить по моему желанию и в удобное для меня время, так как моя жена находиться в отпуске по беременности и родам. Может ли работадатель отказать мне в предоставлении отпуска?
Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора,
Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? Как мне себя обезопасить, ведь они могут сказать, что заявление я не писала и уволить за прогул. Сделать ксерокопию приказа? На отпуск только приказ оформляется? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
