Мужа сократили на заводе и переводят в другой цех с 1 октября 2012 года, а я рожу второго совместного ребенка в конце сентября.
Мужа сократили на заводе и переводят в другой цех с 1 октября 2012 года, а я рожу второго совместного ребенка в конце сентября. Имеют ли право работодатели сократить перед вторыми родами?
Могут сократить, но при прочих равных условиях у вашего супруга есть преимущество:
ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьКаменск-Уральский - онлайн услуги юристов
Право истца на заявление исковых требований - рассмотрение периодов исковой давности
Влияет ли семейное положение и ожидание ребенка на возможность сокращения работника на заводе?
Вопросы возможного отказа от перевода на заводе - что делать, если не хочешь переходить в другой цех маркировки?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Второе усыновление - права на материнский капитал и статус вторых родов

В августе 2011 года я ушла в декрет, и благополучно родила в октябре 2011.
