Верно ли это, и не нарушаются ли мои права?
Читайте также:- Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас?
- Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации?
- Сотрудник покидает рабочее место.
- Сил нет, говорят, что уволят если не выйдешь...
- Может ли работодатель на время отпуска одного сотрудника заставить дежурить через сутки?
- Как реагировать на сотрудников
- Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
- Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности.
- Работодатель при работе с компьютером в течении смены 12 часов дает 2 обеда по 30 минут!
- Положенно ли работнику иметь перерыв каждый час?
Здравствуте, я работаю 12 часов за компьютером и телефоном и у нас на работе есть правило:
"..Перед тем как спрашивать разрешение старшего смены, при выходе на перерыв, ДОЛЖЕН УБЕДИТЬСЯ В ТОМ, ЧТО ВСЕ СОТРУДНИКИ ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НАХОДЯТСЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 10-и минутный отдых в каждый час. Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, то ему выносится дисциплинарное взыскание. Старший смены имеет право не каждый час отпускать сотрудника на 10-и минутный перерыв, по своему усмотрению..." но нас работает 30 человек, а выйти могут одновременно ТОЛЬКО 2 человека. Это означает что выходить на перерыв получается иногда раз в 3 часа. Верно ли это, и не нарушаются ли мои права?
Ответы на вопрос:
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжнительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
ТАК ЧТО ЕСЛИ У ВАС ПЕРЕРЫВ НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, ТО ВСЕ ПРАВОМЕРНО.
Похожие вопросы
Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас?
Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?
Нет, неправомерны действия.
Совершенно непонятно, откуда они такое придумали. Работа в таком режиме незаконна, тем более, что ранее был утверждённый график.
Что-то намудрили там у вас. Напишите в Рострудинспекцию, пусть проверят.
С уважением,
Антон Жаров
Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации?
Сотрудник - отец ребенка до 1,5 лет - хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно просит допустить его до работы на условиях неполного рабочего дня (1/10 от нормальной его продолжительности). Сотрудник работает по сменам (12 часов) - такие особенности производства. Установив ему меньшую продолжительность рабочей смены, у нас все идет наперекосяк - правила, допуски, график сменности, появятся переработки (нового сотрудника взять не можем, единица данного сотрудника не свободна, поскольку он выходит на работу по неполной рабочей смене). Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации? Заранее благодарю!
Отец ребенка в данном случае имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет и работать (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Сотрудник покидает рабочее место.
Сотрудник покидает свое рабочее место на 1,5 часа раньше положенного времени, но в журнале передачи смен ставит время когда он должен был сдать смену, а сменьщик из лица административного персонала так же ставит подпись под этим временем. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за ранний уход?
Можно, причем еще и к администратору.
Да, можно, в установленном ст.ст. 192 - 193 ТК РФ порядке.
На основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и вроде бы он покинул территорию обосновано?
[quote]На основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и [u]вроде бы[/u][/quote]
вот-вот, вроде бы. работодатель обязан вести учет отработанного рабочего времени. по сути-это фальсификация отчетности. составьте акт об фактическом отсутствии на рабочем месте и возьмите с обоих индивидов объяснительную.
Сил нет, говорят, что уволят если не выйдешь...
Работаем 15 ч за компьютером, перерыва на обед нет, есть 5 ти минутный перерыв каждый час и то не всегда. Оплата почасовая, надбавки никакой нет. За 3 дня в неделю выходит 45 ч рабочего времени. Работаем иногда 3-6 дней по 15 ч без выходных. Сил нет, говорят, что уволят если не выйдешь... работодатель не предоставляет сотрудникам безопасность на рабочем месте.
Есть основания для обращения в Государственную инспекцию труда, чего ждёте?
Настя! Не слушайте дурных советов. Не устраивает работа, ищите другую. Или приспосабливайтесь. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру приведёт к тому, что в Калининграде Вас вообще больше нигде на работу не возьмут. Ну, а будете безработной и годами "качать права", то попадёте в психлечебницу.
Может ли работодатель на время отпуска одного сотрудника заставить дежурить через сутки?
Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Можно, если установить работникам суммированный учет рабочего времени.
Как реагировать на сотрудников
Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Здравствуйте! Да, является нарушением, если в трудовом договоре указано рабочее место работника (например, номер кабинета).
Просить имеет право.
Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности.
Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
Работодатель при работе с компьютером в течении смены 12 часов дает 2 обеда по 30 минут!
Работодатель при работе с компьютером в течении смены 12 часов дает 2 обеда по 30 минут! И 3 тех перерыва по 10 минут! А должен тех перерывы каждый час по 15 минут за 4 часа до окончания смены! Законно ли это?
Если это предусмотрено вашим трудовым договором, то незаконно
Положенно ли работнику иметь перерыв каждый час?
Работаю 2 на 2. С 11.00 до 23.00. В офисе 50 раб мест все с компьютерами.
Все рабочие места находятся рядом с друг другом.
Есть 3 перерыва по 15 минут и 1 час обеда.
Работа связана с постоянным контактом с компьютером. Положенно ли работнику иметь перерыв каждый час?
Здравствуйте.
Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда будет установлено вредное воздействие перечисленных Вами факторов, то работодатель обязан будет принять меры к снижению их воздействия на организм работников.
