Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, то ему выносится дисциплинарное взыскание.

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Сотрудник - отец ребенка до 1,5 лет - хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно просит допустить его до работы на условиях неполного рабочего дня (1/10 от нормальной его продолжительности). Сотрудник работает по сменам (12 часов) - такие особенности производства. Установив ему меньшую продолжительность рабочей смены, у нас все идет наперекосяк - правила, допуски, график сменности, появятся переработки (нового сотрудника взять не можем, единица данного сотрудника не свободна, поскольку он выходит на работу по неполной рабочей смене). Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации? Заранее благодарю!

Сотрудник покидает свое рабочее место на 1,5 часа раньше положенного времени, но в журнале передачи смен ставит время когда он должен был сдать смену, а сменьщик из лица административного персонала так же ставит подпись под этим временем. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за ранний уход?

Работаем 15 ч за компьютером, перерыва на обед нет, есть 5 ти минутный перерыв каждый час и то не всегда. Оплата почасовая, надбавки никакой нет. За 3 дня в неделю выходит 45 ч рабочего времени. Работаем иногда 3-6 дней по 15 ч без выходных. Сил нет, говорят, что уволят если не выйдешь... работодатель не предоставляет сотрудникам безопасность на рабочем месте.

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)

Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?

Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?

Работодатель при работе с компьютером в течении смены 12 часов дает 2 обеда по 30 минут! И 3 тех перерыва по 10 минут! А должен тех перерывы каждый час по 15 минут за 4 часа до окончания смены! Законно ли это?

Работаю 2 на 2. С 11.00 до 23.00. В офисе 50 раб мест все с компьютерами.

Все рабочие места находятся рядом с друг другом.

Есть 3 перерыва по 15 минут и 1 час обеда.

Работа связана с постоянным контактом с компьютером. Положенно ли работнику иметь перерыв каждый час?