В связи с неудовлетворительным ходом производственного плана начальник сборочного цеха государственного предприятия в конце квартала издал распоряжение оплата работы в выходные дни: 1. Какие нарушения закона допущены в данной ситуации?
Добрый день,
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работающего в выходной день или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если данный приказ противоречит данной статье, то есть предусматривает выплату меньших размеров, ТО ОН НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН.
Спросить
