Do I Need to Write an Explanatory Note for Not Providing a Sick Leave Certificate When Returning to Work?

Неправомерные действия работодателя - Как доказать факт сдачи больничного листа?

Вопрос касается неправомерных действий работодателя. Описание ситуации: Был сдан работодателю больничный лист (лист временной нетрудоспособности), который совпал с очередным отпуском, после оформления больничного и подписания документов в ОК, работник ОК сообщил, что отпуск продлен на время больничного, и назвал дату выхода на работу. Через неделю мне позвонили с ОК и сказали, что мне нужно мне нужно дать объяснения по поводу моего отсутствия на работе и что никаких больничных листов они от меня не получали. Как доказать, что я сдавал больничный лист?

Читать ответы (7)

Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?

Здравствуйте. Мой муж во время нахождения на амбулаторном лечении, уезжал на море. Во время его отсутствия, отдел кадров дважды приезжали домой, распрашивая пожилую бабушку о местонахождении мужа, правомерно ли это? И имеет ли право работодатель в таком случае не принять больничный?

Читать ответы (7)

Я отсутствовала на работе 12 дней без больничного но у меня есть справка по уходу за ребенком, могут меня уволить?

Я отсутствовала на работе 12 дней без больничного но у меня есть справка по уходу за ребенком, могут меня уволить?

Читать ответы (7)

Обязан ли работник предоставить работодателю, по требованию, историю болезни находясь на больничном, о чём работодатель уведомлён.

Обязан ли работник предоставить работодателю, по требованию, историю болезни находясь на больничном, о чём работодатель уведомлён.

Читать ответы (4)

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если отсутствие на рабочем месте было связано с болезнью ребенка?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.

Читать ответы (5)

Нужно ли получать листок нетрудоспособности, если имеется справка-выписка из истории амбулаторного больного?

Работник организации предоставил Справку-выписку из истории амбулаторго больного, где указано, что работник находился на амбулаторном лечении в период с 01.03 по 20.03, но от получения листка нетрудоспособности отказался.. Подскажите, пожалуста, является ли такой документ подтверждением уважительности причины отсутствия на работе? Или необходимо получать листок нетрудоспособности, чтобы не было прогула? Как отражать такую справку в табеле, ведь это и не больничный и не отпуск? Руководство настроено на увольнение за прогул. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие листка нетрудоспособности после больничного за уходом за ребенком - как поступить работодателю?

Работник с 30 января по 1 февраля был на больничном по уходу за несовершеннолетним ребёнком. Сегодня 16 мая. До сих пор не предоставил работодателю листок нетрудоспособности устно объясняя это тем, что больничный не закрыт. Что делать работодателю в этом случае?

Читать ответы (6)

Как проверить сотрудник на больничном или нет?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Do I Need to Write an Explanatory Note for Not Providing a Sick Leave Certificate When Returning to Work?

Смоленск - онлайн услуги юристов