У меня сложилась такая ситуация. Меня директор РЦ для НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ хочет перевести на другой график работы для меня не удобный а на мое место пенсионерку 62 лет мне 53. Законно ли это и что я могу сделать.
Добрый день, Максим!
Если приём на работу пенсионерки был организационным нововведением, то у руководителя имеется право изменить график работы (условие трудового договора).
Тут важно понять, оповестил ли вас руководитель заблаговременно (за 2 месяца). Если оповестил, то все в порядке, если нет, то это грубое нарушение.
Вы не согласны с изменением графика работы (Вам неудобно), соотвественно, есть два пути:
1) руководитель должен предложить Вам иную имеющуюся должность;
2) если Вас не устраивает предлагаемая должность или у работодателя нет других вакантных мест, то в таком случае трудовой договор с Вами будет расторгнут, однако, Вы имеете право на получение выходного пособия равного размеру заработка за две недели.
Спросить
